在劳作合同到期之后，有些公司就会留一些老员工持续作业，避免公司的人事调集过于频频。但有些公司则会觉得老员工过于“油条”，在作业中习惯性的偷闲等，不跟他们续签合同。那么，公司不续签劳作合同怎么办?
听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
公司不续签劳作合同怎么办
要求公司付出经济
补偿。《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作
合同期满的;
根据规则，是没有其他限制的。公司应该向你付出经济补偿。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
员工不续签劳作合同
1、对该员工采纳劝说的方法，阐明合同是为保证他的合法权益。不然，当他遭到不平等待遇时，将不能得到任何保证。
2、阐明公司的态度，即假设不签定劳作合同，公司将没有权力委任任何一名员工。假设他还不愿签定劳作合同的话，公司将当即免除劳作联系。
3、假设该员工仍不签定劳作合同，阐明该员工现已存在随时要走的主意，那么，晚走不如早走，避免将来承当双倍薪酬，而且这样的员工对用人单位也现已丧失了忠诚度，关于企业会存在更大的危险。
4、在新员工入职的时分，假如是调查的比较满意的员工，主张在入职时直接签定劳作合同，约好好试用期等，关于不办理入职手续，不签定劳作合同的员工，主张不必聘任。
5、关于部分在入职时就清晰标明不想签定合同的员工，主张不要选用，假如因为作业需要，有必要选用的，主张直接要该员工在入职时清晰标明不愿意与企业签定劳作合同，或许直接在入职时向该员工送达签定劳作合同告诉书，规则员工签定劳作合同的时刻，告诉员工签定劳作合同，假如员工回绝签定，职责就不再企业了，当然，签定合同告诉书的款式要进行规划，避免员工扯皮，主张他们根据告诉书要求签定合同，企业回绝签定的相关说法，关于告诉书的设定，本书稿会专门解说，再次不再多说。
6、关于招用的员工，没有当即签定劳作合同，立刻就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳作合同法的规则，员工在入职后一个月内用人单位有必要与员工签定劳作合同，不然，员工有权要求企业自入职第二个月的第一天开端付出员工双倍薪酬。国家之所以拟定该赏罚办法，意图是为了促进企业与员工活跃签定劳作合同，避免一些企业为了躲避法令，用工后不签定劳作合同，劳作者在与企业发作争议后，没有任何根据，只能承当晦气结果，为此，国家在此次劳作合同法中清晰规则企业不与员工签定劳作合同的严重结果，便是付出双倍薪酬的补偿。关于这种状况，企业应当即时向员工书面下达签定劳作合同告诉书，要求员工书面签收，企业保留好依据。假如更保险一些，主张在下达书面签定劳作合同签署告诉书的一起，最好要员工写一份声明，声明内容大体为，“员工因为个人原因，回绝与企业签定劳作合同，因为没有签定劳作合同的全部结果由员工自己承当，与企业无关，员工不得以未签劳作合同为有主张2倍薪酬。”
7、主张在规章制度里边清晰约好，员工要期限签定劳作合同，假如员工不签定劳作合同，视为公司企业告诉员工签定劳作合同，员工回绝签定。
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