经济
补偿金是指在劳作合同革除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上补助。岁末年初的，许多公司都会在这个时分，有大的人事岗位调集，一般这个时分，就会牵及经济补偿的问题，那么问题来了，经济补偿金要怎么核算呢?下面随
听讼网小编一同来了解下。
经济补偿金怎么核算
(1)核算基数：
按离职前十二个月平均应得薪酬核算，包含奖金、补助和补助等钱银性收入(劳作合同法规则有社平薪酬3倍的约束，是否分段各地不同);
(2)核算年限：
按本单位作业年限算，每满一年付出一个月，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月。
哪些状况可以获得经济补偿?
用人单位在以下几种状况下，需求付出经济补偿金。概括总结如下：
由劳作者提出革除劳作合同的：
(1)用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的：
(2)用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;
(3)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
(4)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
(5)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(6)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(7)用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则的，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
(8)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
由用人单位提出革除劳作合同的：
(10)用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的;
(11)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业,用人单位革除劳作合同的;
(12)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业,用人单位革除劳作合同的;
(13)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议,用人单位革除劳作合同的;
(14)按照企业破产法规则进行重整，用人单位依法裁减人员的;
(15)生产运营发作严重困难的，用人单位依法裁减人员的;
(16)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的;
(17)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法裁减人员的;
(18)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系的;
劳作合同停止的
(19)用人单位被依法宣告破产，停止劳作合同的;
(20)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕，停止劳作合同的被依法宣告破产，停止劳作合同的
(21)以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的;
(22)劳作
合同期满，劳作合同停止，两边没有续订劳作合同的，但用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象在外。
(23)因用人单位运营期限届满不再持续运营导致劳作合同不能持续实行，劳作者恳求用人单位付出经济补偿的;
(24)法令、行政法规规则的其他景象。
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