咱们都知道签了劳作合同的作业才干更有保证些，但有些人遇到的单位在试用期是没有签劳作合同的，成果两边都因而而发生了争议，需求请求劳作裁定来处理。那么无合同劳作裁定请求书是怎么样的呢?
请求人
名字：xxx
性别:x
出生年月：xx年x月x日
民族:x
住址：南京市鼓楼区山西南村室
邮编：210000
电话：
作业单位：xxxx
邮编：x
电话：x
被请求人称号：xx
住所地：
邮编：x
法定代表人：xx
职务：xx
电话：xx
请求事项：
一.依法判决被请求人付出请求人2008年9月的双被薪酬2750元。
二.依法判决被请求人付出请求人法定休假日，双休日以及作业日延伸劳作时刻的加班薪酬，算计2283元。
三.依法判决被请求人补缴请求人2008年8月和9月的社会劳作保险费，基数为1369。
请求人于2008年8月1日起于被请求人树立劳作联系，其时被请求人口诉试用期为一个月，薪酬为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天歇息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日停止，被请求人都没与请求人签定书面劳作合同，8月份作业日延伸劳作时刻合计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日作业日延伸劳作时刻合计31.36个小时，双休日加班4日;法定假日中秋节1日;被请求人没有为请求人交纳社会劳作保险。
现依据《劳作合同法》第八十二条规则 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍薪酬。因而被请求人应该付出9月份的双倍薪酬2750元。
依据《江苏省薪酬付出法令》第二十条规则 用人单位组织劳作者加班加点，应当依照下列规范付出劳作者加班加点的薪酬：
(一)作业日延伸劳作时刻的，依照不低于自己薪酬的百分之一百五十付出加点薪酬;
(二)在歇息日劳作又不能在六个月之内组织平等时刻补休的，依照不低于自己薪酬的百分之二百付出加班薪酬;
(三)在法定休假日劳作的，依照不低于自己薪酬的百分之三百付出加班薪酬;
因而被请求人应该付出8月1日至9月25日的加班薪酬2750元。
依据《劳作法》第七十二条规则 用人单位和劳作者有必要依法依法参与社会保险，交纳社会保险费。因而被请求人应补缴8月和9月的社会劳作保险费，基数1369。
此 致
南京市鼓楼区劳作争议裁定委员会
请求人：
年 月 日
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