劳作合同的签定对主体的年纪是有要求的，到达必定的年纪才干有的根本资历。终究多大年纪能够签定劳作合同呢?
听讼网小编将在下文中为我们做具体介绍。
规则用工年纪
中华人民共和国劳作法：
第十五条 制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
中华人民共和国
第九十四条 企业事业安排、个体工商户不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
中华人民共和国民法
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有彻底民事行为能力，能够独立进行民事活动，是彻底民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力人
相关常识
怎么处理的争议
应怎么处理集体合同的争议?和劳作合同争议相似，在用人单位与劳作者之间如果因集体合同发作争议，除了两边能够洽谈处理以外，也相同能够经过、诉讼等方法处理集体合同争议。
依据《劳作合同法》规则，用人单位如违背集体合同，侵略员工劳作权益，工会能够依法代表劳作者要求用人单位承当职责;集体合同争议经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提起诉讼。
在《劳作法》中有更具体的规则：“因实行集体合同发作争议，当事人洽谈处理不成的，能够向裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
年纪是签定劳作合同的根底，达不到法定年纪不要说签劳作合同，连参加工作都是不可能的。这是为了维护未成年人的权益，防止用人单位招用未成年人。
