(仅作为学习参阅之用，在任何情况下都不作为蔡开剑律师出具的法令定见或其他具有法令效力或含义的文件运用。劳作合同触及法令法规较为冗杂，因而需详细分析、慎重适用。相关问题，欢迎讨论。)
一、竞业约束的概念与分类
1、概念
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、常识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即：劳作者在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令约束力完结后，该条款开端收效。
2、分类
依据不同的规范，对竞业约束有不同的分类：
(1)依据是否在职，竞业约束分为任职期的竞业约束与离任竞业约束
任职期的竞业约束是指，制止用人单位员工在劳作合同实行过程中，自营或许为别人运营与其任职用人单位同类的运营或从事危害用人单位利益的活动。任职期的竞业约束又分为同业竞赛之制止与兼业制止。同业竞赛之制止，即董事、司理、雇员在任职期间不得为自己或别人运营本用人单位运营规模内的事务;兼业制止，即董事、司理、雇员在任职期间不得担任同类用人单位的无限职责股东、司理、董事或同类合伙用人单位的合伙人。离任竞业约束，即董事、司理、雇员在离任后一段时刻内，不得使用自己在为前一用人单位作业期间把握的常识、信息、经历、技能为自己或后一用人单位服务。
(2)依据是否以
补偿为条件，竞业约束分为补偿性的竞业约束与非补偿的竞业约束
劳作部在《关于用人单位员工活动若干问题的告诉》(劳部发[1996]355号)中规则，“用人单位也可规则把握商业秘密的员工在停止或免除劳作合同后的必定期限内(不超越三年)，不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予该员工必定数额的经济补偿。”
《劳作合同法》第24条的规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
二、竞业约束的法令规则
竞业约束的首要意图是保护用人单位的商业秘密不会跟着员工的活动流向竞赛性的用人单位，坚持用人单位在竞赛中的优势位置。咱们竞业约束的规则散见于法令法规与部门规章中。
1、《劳作合同法》
第23条的规则：“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
第24条的规则：“竞业约束的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。”
2、《公司法》(2006年修订)
第70条的规则：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高档办理人员，未经国有资产监督办理组织赞同，不得在其他有限职责公司、股份有限公司或许其他经济组织兼职。”
第149条的规则：“董事、高档办理人员不得有下列行为：
(五)未经股东会或许股东大会赞同，使用职务便当为自己或许别人获取归于公司的商业机会，自营或许为别人运营与所任职公司同类的事务;
董事、高档办理人员违背前款规则所得的收入应当归公司一切。”
3、《合伙用人单位法》(2006年修订)
第32条的规则：“合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙用人单位相竞赛的事务。除合伙协议还有约好或许经整体合伙人一致赞同外，合伙人不得同本合伙用人单位进行买卖。合伙人不得从事危害本合伙用人单位利益的活动。”
第99条的规则：“合伙人违背本法规则或许合伙协议的约好，从事与本合伙用人单位相竞赛的事务或许与本合伙用人单位进行买卖的，该收益归合伙用人单位一切;给合伙用人单位或许其他合伙人形成丢失的，依法承当补偿职责。”
4、《个人独资用人单位法》
第20条的规则：“投资人托付或许聘任的办理个人独资用人单位事务的人员不得有下列行为：
(六)未经投资人赞同，从事与本用人单位相竞赛的事务;”
5、《关于加强科技人员活动中技能秘密办理的若干定见》(国科发政字[1997]317号)
第七条的规则：“单位能够在劳作聘任合同、常识产权权力归属协议或许技能保密协议中，与对本单位技能权益和经济利益有重要影响的有关行政办理人员、科技人员和其他相关人员洽谈，约好竞业约束条款，约好有关人员在脱离单位后必定期限内不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或许其他利害联系的其他单位内任职，或许自己出产、运营与原单位有竞赛联系的同类产品或事务。凡有这种约好的，单位应向有关人员付出必定数额的补偿费。竞业约束的期限最长不得超越三年。
竞业约束条款一般应当包含竞业约束的详细规模、竞业约束的期限、补偿费的数额及付出办法、违约职责等内容。但与竞业约束内容相关的技能秘密已为大众所知悉，或许已不能为本单位带来经济利益或竞赛优势，不具有实用性，或负有竞业约束职责的人员有满足依据证明该单位未实行国家有关科技人员的方针，遭到显失公正待遇以及本单位违背竞业约束条款，不付出或许无合理理由拖欠补偿费的，竞业约束条款自行停止。
单位与有关人员就竞业约束条款发作争议的，任何一方有权依法向有关裁定组织恳求裁定或向人民法院申述。”
6、最高人民法院印发《关于当时局势下做好劳作争议胶葛案子审判作业的辅导定见》的告诉(法发〔2009〕41号)
第10条的规则：“妥善处理因竞业约束引发的胶葛。在审理竞业约束胶葛案子时，要充沛考虑到我国经济和科技开展的实际水平，坚持以社会公共利益为基点，既要保护社会主义市场经济的公正竞赛次序，又要留意平衡市场主体的利益联系;既要避免因不恰当扩展竞业约束的规模而阻碍劳作者的择业自在，又要保护用人单位的商业秘密等合法权益，最大极限地完成树立竞业约束准则的立法原意和意图。”
7、最高人民法院《关于充沛发挥常识产权审判职能作用推进社会主义文明大开展大昌盛和促进经济自主协调开展若干问题的定见》(法发〔2011〕18号)
第26条的规则：“妥善处理保护商业秘密与自在择业、涉密者竞业约束和人才合理活动的联系，保护劳作者合理工作、创业的合法权益，依法促进劳作力的合理活动。员工在作业中把握和堆集的常识、经历和技能，除归于单位的商业秘密的景象外，构成其品格的组成部分，员工离任后有自主使用的自在。在既没有违背竞业约束职责，又没有侵略商业秘密的情况下，劳作者运用自己在原用人单位学习的常识、经历与技能为其他与原单位存在竞赛联系的单位服务的，不宜简略地以反不合理竞赛法的准则规则确认构成不合理竞赛。妥善处理
商业秘密保护和竞业约束协议的联系，竞业约束协议以可保护的商业秘密存在为条件，但两者具有不同的法令依据和行为表现，违背竞业约束职责不等于侵略商业秘密，竞业约束的期限也不等于保密期限。原告以侵略商业秘密为由提起侵权之诉，不受已存在竞业约束约好的约束。”
8、《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》
第六条的规则：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束职责，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
前款规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬规范的，依照劳作合同实行地最低薪酬规范付出。”
第七条的规则：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，当事人免除劳作合同时，除还有约好外，用人单位要求劳作者实行竞业约束职责，或许劳作者实行了竞业约束职责后要求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。”
第八条的规则：“当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，劳作合同免除或许停止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者恳求免除竞业约束约好的，人民法院应予支撑。”
第九条的规则：“在竞业约束期限内，用人单位恳求免除竞业约束协议时，人民法院应予支撑。
在免除竞业约束协议时，劳作者恳求用人单位额定付出劳作者三个月的竞业约束经济补偿的，人民法院应予支撑。”
第十条的规则：“劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位要求劳作者依照约好持续实行竞业约束职责的，人民法院应予支撑。”
9、《国务院关于印发国家常识产权战略大纲的告诉》【国发〔2008〕18号(29)】
第29条的规则：“引导市场主体依法树立商业秘密办理准则。依法打击盗取别人商业秘密的行为。妥善处理保护商业秘密与自在择业、涉密者竞业约束与人才合理活动的联系，保护员工合法权益。”
三、竞业约束有关法令问题
1、竞业约束的签约目标
一般来说，竞业约束的签约目标宜限定在把握用人单位商业秘密，或许对用人单位的竞赛优势构成重要影响的要害技能人员和办理人员，不触摸用人单位重要商业秘密或许对保护用人单位竞赛优势影响一般的普通员工不适宜签定竞业约束协议。
由于对大部分被选定的竞业约束签约目标，用人单位是要向其付出竞业约束补偿金的，故不宜签约目标扩展化而添加企业的本钱。人才的合理活动，将促进有利于促进社会开展，添加公共福利。因而，企业有必有依据本身的情况，的确签约的目标。
2、竞业约束补偿金的付出
由于各地的经济开展不平衡，补偿金的数额付出规范无法一致，只需高于国家规则的规范，在前12个月平均薪酬的30%而且高于当地最低薪酬，保证劳作者的利益不受危害即可。经济补偿金应该按月付出。蔡开剑律师主张，经济补偿金经过银行转账，并要求劳作者每月来用人单位签收留档。
3、竞业约束的区域与期间
竞业约束的差异和期间的问题首要考虑不能不合理的约束劳作者自在工作的权力。在签定竞业约束协议时，企业要保证劳作者不需要离乡背井的实行竞业约束协议。关于不同等级的劳作者，其约束的区域应该有所差异，触摸公司秘要少，等级的越低的劳作者，其竞业约束的区域应该越小。
期间的确认首要依据每一职业的开展周期来确认，比方网络高科技，技能更新快，故竞业期一般不超越6个月，假如依然法令规则的最长两年的期限，就可能会被以为用人单位不合理的约束劳作者的择业自在。关于像房地产职业，改变远没有网络高科技快，能够依据企业的详细情况恰当的约好较长的期限。
