劳务差遣是否应该同工同酬
劳务差遣应同工同酬，《劳作合同法》第六十三条规则，被差遣劳作者享有与用工单位招用的劳作者同工同酬的权力，关于在与用工单位招用的劳作者相同岗位上作业、取得了相同劳作成果的被差遣劳作者，用工单位应当经过劳务差遣单位向该被差遣劳作者支授予本用工单位招用的劳作者相同的劳作酬劳。
《劳作合同法》还规则劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。
相关常识：
扣薪酬仅限四种状况
曩昔有部分企业存在“隐秘薪酬制”等状况，员工只知道拿到手多少钱，并不知实践应得薪酬，一些被扣掉的薪酬也原因不明。《劳作合同法》施行后，四种状况下用人单位能够合法扣减员工薪酬，并清晰扣减的额度约束。
一是员工因个人主观原因没有完结生产任务，并非身体问题等所形成的，单位可扣减其薪酬，扣后薪酬不能低于最低薪酬规范。二是员工违背劳作纪律并形成单位损失时，单位扣减薪酬每月扣减份额有必要小于该员工月薪酬的20%。三是员工请事假，依照矿工一天扣一天的薪酬核算。四是员工请病假，依照病假薪酬发放，能够扣减其绩效或生产性奖赏等。
依照规则，每天加班作业时刻不得超越3小时，每月不得超越36个小时。假如超时劳作，不管给多少加班费，用人单位都违法了。
不得以任何方式收押金
《劳作合同法》规则，用人单位招用劳作者不得扣押证件，不得要求劳作者供给担保，包含人身担保、产业担保，包含收取各种资产。《劳作合同法》规则的“招用劳作者”叫做一招二用，就是指劳作联系存续期间不得以任何方式收取抵押金。订做作业服作为企业的一种正常投入，也包含在内。
劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。
劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
《劳作合同法》第84条规则，用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当
补偿职责。
