供养亲属抚恤金是指，员工因工逝世的、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的、以及一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，依照员工自己薪酬的必定份额发给由该员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属的保持基本生活等费用的
补偿。员工因工逝世，使得由其供给首要生活来源、无劳作能力的亲属损失了生活来源，基本生活难以维系，形成这种状况的直接原因便是工伤
事故，因而其直系亲属应当遭到补偿。
供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
供养亲属抚恤金补偿详细核算规范
1、爱人每月可取得员工自己薪酬的40%，其条件是爱人依托因工逝世员工生前供给首要生活来源，而且彻底损失劳作能力，或许工伤逝世员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁。
其核算公式为：供养亲属抚恤金补偿金额=工伤逝世员工自己薪酬(元/月)×40%
2、其他亲属每人每月可取得员工自己薪酬的30%，其他亲属，指的是工伤逝世员工亲属中除爱人之外的子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属请求供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工逝世员工生前供给首要生活来源;(2)彻底损失劳作能力的;(3)工伤逝世员工子女未满18周岁的;工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤逝世员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤逝世员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
其核算公式为：供养亲属抚恤金补偿金额=工伤逝世员工自己薪酬(元/月)×30%
3、孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，也便是说，假如工伤逝世员工的爱人为孤寡老人，则其每月可取得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的50%。其核算公式为：
供养亲属抚恤金补偿金额=工伤逝世员工自己薪酬×50%
4、假如工伤逝世员工的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、兄弟姐妹等为孤寡老人，或许其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可取得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的40%。
其核算公式为：供养亲属抚恤金补偿金额=工伤逝世员工自己薪酬×40%
5、需求留意的是，假如工伤逝世员工有多个亲属皆有资历请求供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。例如：姚某某为某化工厂员工，在一次工伤事故中不幸逝世，其亲属中有资历取得供养亲属抚恤金的有：妻子、儿子、、妹妹、弟弟，依照法定的核算规范，上述亲属每月可取得的抚恤金之和为姚某某薪酬×130%，这就超过了姚某某的薪酬，这样，上述亲属每月一共可获的抚恤金只能相当于姚某某的薪酬，多出的部分不予核算。
供养亲属抚恤金由统筹区域劳作保证行政部门依据员工平均薪酬和生活费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。因而，假如供养亲属抚恤金被进行了调整，其核算就应适用调整后的规范。
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