劳务差遣合同是实践用工单位和劳务差遣公司首要签定的劳务差遣协议，个人劳务差遣合同是怎样的呢？今日
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个人劳务差遣合同模板
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
甲乙两边依据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)和国家、省市的有关规则，遵从合法、公正、相等自愿，洽谈一致、诚笃信用原则，缔结本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙两边同意按以下第 1 种办法承认本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的停止条件呈现时止。
3、以完结必定的作业为期限：从 年 月 日起至 作业任务完结时止，并以 为标志。
(二)试用期限
两边同意按以下第 种办法承认试用期期限(试用期包含在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超越六个月。以完结必定作业任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约好试用期。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。)
二、作业内容和作业地址
(一)乙方的作业内容： 。
(二)乙方作业内容承以为(填“是”)：( )处理和专业技能类/( )工人类。
(三)甲方因出产运营需求调整乙方的作业内容，应洽谈一致，按改变本合同处理，两边签字或盖章承认的协议书或依法改变告诉书作为本合同的附件。
(四)乙方作业地址： 。
(五)甲方在合同期内可依据出产运营需求或其他原因调整乙方的作业地址和作业岗位两边签字按改变合同处理。
三、作业时刻和歇息度假
(一)甲、乙两边同意按以下第 种办法承认乙方的作业时刻：
1、规范工时制，即每日作业 小时，每周作业 天，每周正常作业不超越40小时，并至少歇息一天。
2、不守时作业制，即经劳作行政部分批阅，乙方地点岗位实施不守时作业制，每周至少歇息一天。
3、归纳核算工时作业制，即经劳作行政部分批阅，乙方地点岗位实施以(填“是”)：年()、半年()、季(是)或月()为周期的归纳核算工时作业制。
(二)甲方实行法定的及用工单位依法自行弥补的有关作业、歇息、度假准则，按规则给予乙方享用法定度假日、丧假等带薪假日，并按本合同约好的薪酬规范付出薪酬。
四、劳作报酬
(一)乙方正常作业时刻的薪酬规范(核算加班薪酬基数)，按下列第( 1 )种方式实行，并不得低于当地最低薪酬规范及本单位团体合同约好的规范。
1、计时薪酬： 元/月( 元/周);
2、计件薪酬： (70%以上职工在正常作业时刻内能够完结的，本项约好方为树立);
3、其他方式： 。
(二)乙方试用期薪酬为 元/月(不得低于第(一)款约好薪酬的80%或单位同一岗位最等级低薪酬，并不得低于本市最低薪酬规范)。
(三)甲方依法组织乙方加班的，应按《劳作法》第四十四条的规则付出加班薪酬。
(四)薪酬有必要以法定钱银付出，不得以什物或其他有价证券等方式代替钱银付出。
(五)甲方与乙方能够依法依据本单位的运营状况、物价指数状况，经过两边洽谈或许经过团体洽谈，承认薪酬正常增加的详细办法。
(六)甲方给乙方发放薪酬的时刻为：每月 日(或周 )。如遇节假日或歇息日，应提前到最近的作业日付出。
五、社会保险
(一)甲、乙两边依照国家和省、市有关规则，参与社会保险，交纳社会保险费，乙方依法享用相应的
社会保险福利待遇。
(二)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国家和当地的规则给予乙方医疗期和享用医疗待遇，并在规则的医疗期内付出病假薪酬或疾病救济费。
(三)乙方患作业病、因工挂彩或许因工逝世的，甲方应按国家和省市的工伤保险法令法规的规则处理。
六、劳作维护、劳作条件和作业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳作维护规则为乙方供给契合国家劳作卫生规范的劳作作业场所，实在维护乙方在出产作业中的安全和健康。如乙方作业过程中或许发作作业病危害，甲方应照实奉告乙方，并应实在按《作业病防治法》的规则，维护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规则，发给乙方必要的劳作维护用品，并按劳作维护规则每 (年/季/月)组织乙方进行体检。
(三)甲方按国家和当地有关规则，做好女职工和未成年工的劳作维护作业。
(四)如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权回绝，并能够随时免除本劳作合同。对用人单位及其处理人员无视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部分检举、指控。
七、劳作合同的改变、免除、停止
(一)契合《劳作合同法》规则的条件或许经甲、乙两边洽谈一致，能够改变劳作合同的相关内容或许免除固定期限合同、无固定期限合同和以完结必定作业为期限合同。
(二)除因乙方不胜任作业，甲方能够依法恰当调整其作业内容外，改变劳作合同，两边应当签定《改变劳作
合同协议书》。
(三)《劳作合同法》规则的停止条件呈现，停止本劳作合同。
(四)契合下列条件之一的，本合同即告停止(有固定期限的合同在外)：
1、本合同所约好的作业任务现已完结;
2、
八、经济补偿金、
医疗补助费的发放
免除或许停止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳作合同法》和国家、省、市有关规则实行。
九、告诉和送达
甲乙两边在本合同实行过程中彼此宣布或许供给的全部告诉、文件、文书、材料等，均能够当面交给或以本合同所列明的通讯地址实行送达职责。一方假如迁址或改变电话，应当及时书面告诉另一方。
十、因实行本合同发作胶葛的处理办法
乙方以为甲方危害自己合法权益的，能够先向甲方提出，或许向甲方工会反映，寻求处理。无法处理的，能够向就近的劳作行政部分投诉。属两边因实行本合同发作争议，应领先洽谈处理;洽谈不成的，可自争议发作之日起30日内向甲方劳作争议调停委员会请求调停，或许60日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法令、法规、规章不符的，按新的法令、法规、规章实行。
十二、两边需求约好的其他事项
(一)、在试用期内，乙方被证明不契合选用条件的，甲方有权随时停止劳作合同。所谓试用期不契合选用条件包含：
1、乙方被证明不契合选用条件的;
2、乙方在30日前未能供给入职规则应提交的相关材料的;
3、乙方不能到达所担任岗位的绩效目标或许相应要求的;
4、乙方在试用期内请假次数超越5天或许迟到早退超越6次的;
5、乙方的布景查询或许在经历中发现有招摇撞骗行为的;
6、乙方在作业期间发作殴斗行为或违反企业规章准则的;
7、其它危害公司及差遣公司利益的行为;
(二)、招聘岗位要求及应实行职责：
(三)、甲、乙两边应当严格恪守国家的各项法令、法规。甲方及用工单位依法拟定的各项规章准则和劳作纪律要奉告乙方，乙方要予以恪守并恪守甲方及用工单位的处理。
乙方许诺严格恪守甲方及用工单位的企业规章准则，绝不将甲方及用工单位的运营状况和事务状况向第三方走漏;不将事务档案、事务凭据等材料仿制、走漏或转借给第三方。
(四)、违反本合同的职责：
1、甲方有下列状况之一的，应当承当违约职责：
①、违反法令、法规规则，单方面免除本合同的;
②、甲方未按本合同监督用工单位约好付出劳作报酬的;
③、甲方以暴力、要挟、拘禁或不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的。
2、乙方有下列状况之一的，应承当违约职责并无偿免除(停止)劳作联系：
①、走漏甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位形成丢失的 ；
②、违反甲方或用工单位规章准则、事务规程或劳作纪律，契合依照甲方及用工单位内部理准则应当予以解雇景象的或乙方有《劳作合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法令法规契合免除劳作联系的；
③、乙方存在虚伪诈骗行为(包含但不限于其假作业经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反实在意思的状况下与乙方缔结合同的;
④、乙方无故接连旷工3天，年累计旷工5 天或未处理任何交代手续私行离任的，将按主动离任处理;给甲方或乙方所服务的用工单位形成丢失的，甲方有权依法追查乙方相关法令职责。
3、补偿金：补偿金按违约方实践形成的丢失核算。补偿的规模包含：竞业约束、专项训练(详细拜见《竞业约束协议》、《专项训练服务协议》)。
4、不管因何种原因致使两边免除或停止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所服务的公司处理离任手续，按规则处理作业交代手续，包含且不限于作业中的未尽事项、文件、材料、各种工作物品、软件、专卖店图纸、账册、项目陈述、客户材料等，须悉数清点移送用工单位指定人员并填写处理《离任会签单》。
5、凡涉及到甲方或有相关公司的人事、财政、技能、战略、软件、蓝图、软件构思、开发战略和办法等方面的信息均归于甲方的商业秘密，不管乙方在职或离任，如乙方走漏了与甲方树立合作联系的用工单位商业秘密或许侵略甲方知识产权的，并形成丢失时，乙方需补偿相关丢失，并一起向甲方付出平等违约金和补偿金。
6、除特别规则的状况外，薪酬(含奖金)将由用工单位直接汇入职工指定的银行帐号或以现金方式发放。发薪后的3个作业日内职工如对薪酬无疑议，则视为付出完结。
7、乙方应恪守国家有关计划生育政策规则，如未在规守时刻内供给计划生育证件、供给虚伪证明或受其他部分追查法令职责时甲方有权与乙方当即免除劳作联系，由乙方承当全部法令职责。
8、本合同自签字之日起收效，
合同期满前十五天甲方应向乙方宣布《续、停止合同告诉书》，若两边均未提贰言，可签定续约本合同。
本合同(含附件)一式两份，两边签字后，各执一份，均具有平等法令效力。
附件：1、附加声明书 2、差遣职工劳作合同弥补协议书
甲方：(盖章)
法定代表人：XXX
乙方：XXX
(托付代理人)：XXX
年 月 日
如乙方为初次与甲方树立劳作联系，须签定下列附加声明，作为本合同之附件。
