为了避免企业的商业秘要被走漏，一般用人单位在雇佣劳作者的时分，会与劳作者签定保密协议，约好互相的权力责任。那么，劳作
合同违约保密协议还有用吗?今日，
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劳作合同违约保密协议还有用吗
即便劳作合同违约了，劳作者仍然有保密的责任，需求恪守保密协议的约好。所以，是有用的。
保密协议书从属于劳作合同
《劳作合同法》第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。因而劳作合同在签定的一起，能够在合同中约好保密协议的详细事项，一起能够约好违约金，数额由用人单位和劳作者自行约好。用人单位和劳作者自己都有责任恪守。保密协议作为劳作合同的一项补充协议是从属于劳作联系的。
独自签的保密协议仍然有用
保密协议尽管从属于劳作联系，但能够独自缔结，具有法律效力。
劳作合同是用人单位与劳作者树立劳作联系，清晰两边的权力与责任的协议。保密协议是当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。保密协议尽管从属于劳作联系，但按《劳作合同法》第二十三条、二十四条规则，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。没有缔结劳作合同，仅仅缔结了保密协议的，保密协议有用。保密协议具有劳作合同基本内容的，能够视为劳作合同。
用人单位，仅仅缔结了保密协议，且保密协议不具有劳作合同基本内容的，应当在一个月内缔结书面劳作合同。满一个月未签合同的，应当依照《劳作合同法》第八十二条、《劳作合同法施行法令》第六条、第七条规则，向劳作者付出二倍薪酬。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起付出二倍薪酬至补订书面劳作合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为现已缔结无固定期限劳作合同，应当当即补办手续，并从满一个月的次日起付出二倍薪酬至满一年的前一日止，共11个月。
用人单位用工满一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，违背《劳作合同法》第十条“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”强制性规则，劳作者随时能够按《劳作合同法》第三十八条(六)款、《劳作合同法施行法令》第十八条(十)款规则告诉用人单位免除劳作联系，并要求用人单位结清薪酬并按本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金。
劳作者依法免除劳作联系的，保密协议规则了竞业约束的，应当持续实行。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。假如你状况比较复杂，
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