能辞退试用期内患病员工吗

来源：听讼网整理2018-10-26 03:03浏览量：1902

    劳作部关于印发《关于遵循执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳作者被用人单位选用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。
     由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳作合同期内。《劳作法》第二十九条第（二）项规则，劳作者在患病或许挂彩，在规则的医疗期内的，用人单位不得单独免除与劳作者的劳作合同。
     正确的处理方法是：公司应按劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期的规则》（劳部发[1994]479号）和劳作部《关于遵循〈企业职工患病或非因工挂彩医疗期的规则〉的告诉》（劳部发[1995]236号）等规则，给予必定的医疗期。在规则的医疗期内，公司应按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。医疗期满后，假如能从事原作业的，能够持续实行劳作合同；假如不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇；被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
     当然，假如在医疗期满后，持续实行试用期，如被证明不符合选用条件的，用人单位能够按《劳作法》第二十五条第（一）项免除劳作合同。