因病解除劳动合同应获取补偿金吗

来源：听讼网整理2019-02-11 20:49浏览量：1676

邱某于1986年4月被某养鸡总场接收为农人合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超越3个月。按该场规则，休病假超越3个月免除劳作合同。因而，场方于7月份免除了劳作合同。8月份场方又告诉邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能担任作业，主动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地裁定委员会申述。
剖析定见
邱某与养鸡总厂签定的劳作合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被免除劳作合同时刻正是劳作合同期内。按照劳部发[1994]481号文的精力，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，裁定委予以支撑。
养鸡总场成心制作理由，不发邱某补偿金是违反劳作法的。因邱某确是因病于1996年7月份被免除劳作合同的。按规则，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又告诉邱某上班按临时工对待，又不签劳作合同。邱某因病未愈，上了几天班就主动离岗了。该场捉住邱某主动离岗问题不发给补偿金。
裁定成果
裁定委员会屡次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳作法规，使其充沛认识到劳作法的权威性。并指明不妥善处理劳作争议会给企业形成不良影响。在此基础上，裁定委员会安排两边进行调停，终究达成协议：
1.按照国务院1991年第87号令的第十七条规则，按邱某在本企业作业年限，每满1年发给自己1个月标准工资。邱某在本企业作业10年，自己标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限裁定调停书收效之起，15日内付清;
2.裁定处理费200元，两边各付100元。