工伤保险究竟是咋回事?跟着劳作力的搬运，越来越多的农民工兄弟们在外务工，参与工伤保险是你的合法权益，你保护了吗?你究竟知道多少关于工伤保险的常识，
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用人单位应如何为农民工处理工伤保险?
与各类用人单位构成劳作联系的农民工，用人单位均应为其处理工伤保险手续，准时足额交纳工伤保险费，并在参保人员发作变化时，及时处理改变手续。
新参与农民工工伤保险的用人单位，需供给参保农民工身份证复印件、营业执照副本及复印件和法人代码证及复印件，并填写《单位参保农民工花名册》，到社会保险经办组织核定工伤费率后，即可在社会保险费征缴部分交纳工伤保险费，农民工从缴费次日起就可享用《工伤保险条例》规则的相关工伤保险待遇。
用人单位为农民工交纳工伤保险费，缴费基数为全市上年度在岗员工月平均薪酬的60%，工伤保险实施职业不同费率，农民工个人不缴费。
用人单位没为农民工处理工伤保险，发作工伤时谁来付出相关费用?
假如用人单位没有为农民工处理工伤保险，农民工发作工伤时，由用人单位依照法律规则的工伤保险待遇付出相关费用。
哪些费用应从工伤保险基金中付出?
因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：
1.医治工伤的
医疗费用和恢复费用;
2.住院膳食补助费;
3.到统筹区域以外就医的交通食宿费;
4.装置装备伤残辅佐用具所需费用;
5.日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;
6.
一次性伤残补助金和一至四级伤残员工的伤残补贴;
7.停止或许革除劳作合同时，应当享用的
一次性医疗补助金;
8.因工逝世的，其遗属收取的
一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;
9.劳作能力判定费;
哪些工伤费用应由用人单位付出?
劳作者因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
1.医治工伤期间的薪酬福利。
2.五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴。
3.停止或许革除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
用人单位与农民工的哪些约好无效?
用人单位与农民工约好减轻或许革除其对农民工因工伤亡或许患职业病应当承当的法定职责，这是违背法律规则的，该约好无效。
