年满16岁员工能签订劳动合同吗

一些公司聘任的职工年岁比较小，但对方现已年满16岁了，不属于童工的领域。但由于对方还没有拿到身份证，很多人就会关于劳作合同的签定存在着疑问，那么，年满16岁职工能签定劳作合同吗?下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
年满16岁职工能不能签定劳作合同
能够签定劳作合同。
《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规则：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力人。具有彻底行为能力的人是劳作合同的合格主体，其签定的劳作合同是有用的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作，以此为内容签定的劳作合同是无效的。
童工是指未满十六周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《制止运用童工规则》(国务院令第81号)、《运用童工罚款规范的规则》(劳作部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文 件明确规则制止运用童工。
依据《中华人民共和国劳作法》规则，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳作者。《中华人民共和国劳作法》第五十八条规则：国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。第六十四条：不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。第六十五条规则：用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。
《未成年工特别维护规则》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的运用在工种、劳作时间、劳作强度和维护措施等方面拟定了详细规则，不得组织其从事过重、有毒、有害的劳作或许风险作业。
能够用童工的企业有哪些
一般情况下制止企业不合法运用童工，特别情况下如文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其它监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人确实身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部门会同国务院文明、体育行政部门拟定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳作保证行政部门同意。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，不管学徒工是否取得经济收入，均应视为违反法行为;劳作保证行政部门能够依据国家关于制止运用童工的有关法律规则，责令其改正，并给予行政处罚。
年满16岁职工能不能签定劳作合同?公司要聘任年满16岁但未满18周岁的劳作者，必需要清楚详细的事宜，尽量要遵从劳作法的相关规则。公司聘任年满16岁职工究竟该怎样做你要是不明白的话，来听讼网找专业的律师协助自己。