申请劳动仲裁操作流程

来源：听讼网整理2018-09-01 23:03浏览量：204

1)新劳法公布后，一个月内不签定书面合同的，你能够在2月1日后向单位建议双倍薪酬，对方不允的，以此提出诉求;
2)要求单位悉数补交社保费;
3)提出加班费补偿要求，条件是你手上有证明由单位按排加班的相关依据，如考勤记录，单位的加班、值勤排班表等
4)留意：你单位的结构较杂乱，那么你提出裁定时的被诉人主体必定要是与你树立劳作联系的公司，防止对方以主体不符为由使缓兵之计;
5)你单位领奖金要签欠条，应该是想避开个税，想以告贷方式发放，后以发票充帐，以费用列支，应该不存在其他不良目的。但对你个人来说，以个人名义告贷仍是存在必定危险，因而最好具体查明在财政上你的告贷项是否均已充完发票，再作计议，以免受单位以柄;
6)依据薪酬管理条例等相关法规，单位无故延发薪酬的，也可要求补偿;
7)假如你计划就此脱离公司的话，也能够以单位不交社保等违法行为的存在等为由当即单独停止联系，一起提出补偿金要求;
8)裁定流程：你能够向区一级的企业劳作争议裁定委员会请求裁定，带上身份证、相关依据、提交裁定请求及副本(可向裁定委要相关格局或直接在裁定委填表格)，在请求裁定时尽量供给与被诉单位的确存在劳作联系的全部依据，你说到的薪酬表，发放清单等是完全能够的。劳作裁定法施行后，请求裁定是免费的，并且对裁定不服的，能够申述到法院，而单位是不行再提出申述的。你提出裁定请求后，单位将必须在十天内提出辩论，之后裁定委会建立裁定庭或独任裁定员，并在查询依据后，择日开庭，假如单位提出承受你的条件，而你也觉满足的话，也可裁定调停后完毕(但留意，调停后你将不能申述了，调停协议将当即收效)，假如不肯宽和，即可等候判决，假如对裁定不服的，能够申述到法院，而单位是不行再提出申述的。