劳作者与公司归于雇佣联系，应该签合同，不签劳作合同关于公司来说可能是不安全的，劳作者很有可能会由于公司不签劳作合同而申述，免除或停止劳作合同证明书是怎样的，
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关于与xx停止或免除劳作合同的证明
xx，于xxxx年xx月xx日进入本单位。最终一期劳作合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现因根据《中华人民共和国劳作合同法》条款，自xxxx年xx月xx日起与同志劳作合同。 如对本决议有贰言，可向劳作争议裁定委员会请求裁定。
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相关法规
《中华人民共和国劳作合同法》部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。 第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。 第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同： (一)在试用期间被证明不符合选用条件的; (二)严峻违背用人单位的规章制度的; (三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的; (四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同： (一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的; (二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的; (三)劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员： (一)按照企业破产法规则进行重整的; (二)生产经营发作严峻困难的; (三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的; (四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。 第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止： (一)劳作
合同期满的; (二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的; (三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的; (六)法令、行政法规规则的其他景象。
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