劳作者与用人单位洽谈免除劳作合同的时分，用人单位该付出多少经济
补偿金给劳作者呢?这笔经济补偿金又是怎么核算的呢?
听讼网小编收拾了以下材料，期望能为您供给一些协助。
怎样核算洽谈免除劳作合同经济补偿金
依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号，现已失效)的规则，经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。对这项规则，应掌握两点:
一是免除劳作合同的经济补偿金是依据劳作者在本单位的作业年限来核算，而不是依据其实践工龄来核算。当然，若员工在本单位作业前的作业年限按照顾兼并核算在本单位作业年限内的，应核算为本单位作业年限。
二是因劳作合同当事人洽谈一致免除劳作合同时，用人单位付出经济补偿金最多不超越12个月。因而，假如员工在公司作业年限只要6年零半个月，且自己的实践工龄没有能够兼并核算在本单位作业年限的，则公司应按7个月的薪酬付出其经济补偿金。即便是按该员工所说，其实践工龄已有17年零半个月，公司也只须付出12个月的经济补偿金就能够了。
法律依据：
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上便是小编收拾的对文章标题问题的答复，期望能够协助有需求的人。假如对免除劳作合同经济补偿方面还有什么法律问题需求协助，欢迎来
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