国家铁路施行《中华人民共和国劳作法》的若干规则
第一条为遵循施行《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)，结合国家铁路(指由铁道部办理的铁路，以下简称铁路)实践，特拟定《国家铁路施行<中华人民共和国劳作法>的若干规则》(以下简称规则)。
相关法规：全国人大法令(1)条
第二条本规则适用于中华人民共和国境内的国家铁路企业(以下简称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
铁道部机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，依照本规则履行。
第三条铁路遵循施行《劳作法》，施行作业办理。铁道部劳作部门主管并依法监督全路劳作作业;各用人单位依照铁道部的有关规则，担任办理本单位的劳作作业。
相关法规：全国人大法令(1)条
第四条铁路劳作合同准则施行作业分级办理。铁路企业的底层单位，受本企业法人代表托付与本单位劳作者签定劳作合同。铁路施行劳作合同准则的时刻应与用人单位地点的省、自治区、直辖市人民政府的规则同步进行。详细施行定见由铁道部拟定。
第五条铁路施行国家规则的作业时刻规范。依据铁路企业的出产特色，能够别离以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时刻。施行轮班作业准则，采纳会集作业、会集歇息或轮班调休等作业方法。但一切工种(岗位)全年月平均作业时刻不超越186.6小时。
第六条铁路运送企业施行轮班作业制，由其依据全年月平均作业时刻规范和年度正常作业量核算的每昼夜实践作业时刻，依照不同岗位的特色自行确认劳作班制。
其他用人单位能够自主决议施行轮班作业制。
第七条铁路施行轮班作业制的劳作者在法定度假节日、歇息日轮班作业视为正常作业，其间法定度假节日依照加班处理。
第八条全路各工种(岗位)作业时刻的详细核算，依照国家有关规则和铁道部的专门规则履行。
第九条铁路用人单位付出劳作者超越正常作业时刻的薪酬酬劳的核算基数暂定为根本薪酬部分。即：施行企业薪酬准则的为自己岗位薪酬、技术薪酬两项之和;施行事业单位薪酬准则的为自己职务(技术等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴;施行国家机关工人薪酬准则的为自己技术等级(岗位)薪酬与按国家规则份额核算的奖金。
第十条铁道部对铁路根本薪酬准则和国家及部办理的补贴准则，施行会集一致办理。铁路企业依据本单位出产经营特色和经济效益，遵循按劳分配准则，在核定的薪酬总额内依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第十一条铁路履行最低薪酬保障准则。人员相对会集，作业规模相对固定的运送、施工、工业等企业用人单位，以铁路分局、工程处、工厂为单位履行地点省、自治区、直辖市人民政府(以下简称地方政府)规则的最低薪酬规范。长时间在基地以外施工的铁路施工单位，可履行施工地点地方政府规则的最低薪酬规范。
第十二条铁道部劳作安全主管部门担任办理铁路劳作安全卫生作业，依照法令、法规的规则，对铁路劳作者在劳作过程中发作的伤亡
事故和作业损害进行计算、陈述和处理。
第十三条铁道部建造主管部门担任拟定铁路建造工程劳作安全卫生设施设计规范，并归入设计规范、工程概算和监理、竣工检验作业内容。
第十四条铁路作业应当树立作业训练准则，并将其归入本作业的发展规划。
铁路新职人员、转岗人员、提升人员都必须进行作业(岗位)训练，经考试、查核合格，才干上岗。
第十五条铁路作业特有工种的作业技术判定，在国务院劳作行政部门统筹辅导下，由铁道部技术判定辅导中心一致组织施行。
第十六条铁路施行养老保险作业办理，养老保险基金体系统筹。建立养老保险机构，依照法令、法规和政策的规则，出入、办理和运营养老保险基金，并担任保值增值。
第十七条铁路用人单位和劳作者交纳养老保险费的规范和方法，由铁道部一致拟定，并报劳作部、财政部同意。
第十八条铁路用人单位应当建立劳作争议调停委员会。铁路运送企业的劳作争议调停以底层站段为主。铁路劳作争议的裁定，由铁路用人单位地点地或就近的劳作争议裁定委员会担任;不服从裁定判决的，能够向当地或就近的人民法院申述。
第十九条铁路现行的规章准则与本规则相冲突的，以本规则为准。
第二十条本规则由铁道部劳作主管部门担任解说。
第二十一条本规则自1995年1月1日起施行。
