在实施劳作合同准则后，见习期制并没有被废弃，而是与试用期一起存在。这样就呈现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约好一年的试用期，试用期往后即作为正式职工。见习期和试用期的差异有哪些呢？
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1、什么是见习期?
见习期是对应届毕业生进行事务习惯及查核的一种准则，不是劳作合同准则下的概念，而是人事准则下的做法。依据相关规则，用人单位接收应届毕业生后，原则上都要组织见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际作业的，经所在单位同意，可免去见习期。见习期满假如合格，则对该职工处理转正手续，为其鉴定专业职称，聘任相应职务，确认作业岗位。假如见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或许下降工资标准;体现特别欠好的，可予以
解雇，由校园重新分配。因而从性质上看，见习期也是一种试用期。
2、见习期和试用期差异?
在实施劳作合同准则后，见习期制并没有被废弃，而是与试用期一起存在。这样就呈现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约好一年的试用期，试用期往后即作为正式职工。还有一些单位，既规则了见习期，又规则了试用期，而且把试用期作为见习期的一部分。劳作部在1996年全面实施劳作合同制时也以复函的方式规则“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位作业的，仍应按原规则履行为期一年的见习准则，见习期内能够约好不超越半年的试用期。”因为法令法规对见习期内的权利义务没有详细的规则，因而，见习期与现行的劳作合同制的确有不相习惯之处。不少有识之士现已提出，见习期制应尽早清晰废弃。
在废弃见习期准则之前，假如用人单位只是规则了见习期，则见习期内的待遇及劳作联系，依然依照国家人事部门及高等院校有关见习期的规则履行。假如用人单位既规则了见习期，又规则了试用期，则在试用期内履行劳作法有关试用期的规则，试用期完毕后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规则履行。
3、见习期期间能够离任吗?
假如职工在见习期内辞去职务，并与用人单位发作胶葛，因为这类胶葛从性质上说仍是根据劳作联系的存续与否而发生的，因而两边能够依照劳作争议的处理程序处理争议。
