劳务差遣合同（二） 甲方（劳作力差遣单位）：___________ 法定代表人：_______________________ 地址：_____________________________
乙方（被差遣人员）：_______________ 身份证号码：_______________________ 家庭住址：_________________________
甲方招聘并差遣乙方到____________（被差遣单位）岗位从事作业，为清晰两边的权力、职责，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及相关法则、法规的规则，经相等自愿、协商一致，特制定本合同，以便一起恪守。
第一条 聘任合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其间试用期____个月。
第二条 甲方担任为乙方核发聘任制薪酬、代收代缴根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥，并有偿供给保管人事档案。
第三条 甲方依据被差遣单位每月供给的薪酬规范，在收到被差遣单位付出的金钱后____日内发放给乙方。各项社会稳妥费用按当地一致的规范和份额，由甲方代收代缴。
第四条 在差遣合同期内乙方应恪守国家法则、法则；恪守领导，恪守用人单位的劳作纪律、职业道德和岗位职责，履行劳作安全卫生规程，进步职业技能和安全操作水平；毋忝厥职、履行职责、诚实可靠、作风正派、恪守处理、活跃完结被差遣单位分配的各项任务，保护企业利益。
第五条 乙方在被差遣单位作业期间，按岗位（工种）享用劳作保护用品待遇。
第六条 在合同期间乙方违背被差遣单位处理规章或操作规程给被差遣单位形成经济损失或危害名誉的，按被差遣单位的有关规则，由乙方担任
补偿。乙方在合同期内里遇特殊状况需免除合同时，有必要提早30天以书面方式向甲方提出申请，经甲方赞同，与替岗人员妥善处理交代手续并及时向被差遣单位交回设备、东西等物品后方可离岗，不然形成的有关经济损失由乙方担任。
第七条 乙方应承当保密职责，不得以任何方式向外界供给或走漏被差遣单位的商业隐秘，保证被差遣单位的合法权益，保护被差遣单位的利益和社会名誉，形成不良影响的，由乙方承当职责。
第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家族应及时告诉甲方，甲方会同被差遣单位帮忙乙方或其家族，按国家和当地的有关规则进行处理。
第九条 在合同期内有下列状况之一的，甲方可单独免除合同： 1．
合同期满或因故免除； 2．乙方在试用期间被证明不符合聘任条件； 3．乙方严峻违背劳作纪律或违法犯罪被追查刑事职责； 4．乙方严峻渎职，假公济私，走漏企业隐秘等，在经济或企业形象等方面给被差遣单位形成严峻损失或不良影响； 5．乙方因主观原因，不能按质按量完结规则的劳作定额和作业任务； 6．乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由被差遣单位另行安排作业的； 7．劳作法则法规承认的其他景象； 8．因被差遣单位生产经营等状况发生变化，业务范围缩小或撤销时，被差遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能持续作业的； 9．国家法则法规规则的其他状况。
第十条 在合同期内有下列状况之一的，乙方可单独免除合同： 1．经国家有关部门承认，被差遣单位劳作安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；
