在发生了身体受伤的状况的时分，自己能够进行一个伤残的判定，要是判定成果为九级伤残的话，对方所需求补偿的费用一般包含哪些呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
人身危害九级伤残规范
一、
医疗费医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出
交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤保险条例的规则。
六、
一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、九级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市施行工伤保险条例方法的详细规则。
以上内容便是相关的答复，判定的伤残成果为九级，这个时分必定会有一次性的伤残补助费，可是这个费用一般不高，可是还涉及到一些医疗费用，误工费用等等其他常见费用，如果您还有其他法律问题的能够咨询
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