劳务差遣也便是人力差遣，一般状况下都是由劳务差遣组织和劳工进行签定合同，然后再进行给用工单位，一般状况下都是签定的两年以上的固定时限劳作合同。
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劳务差遣一般有时间规则吗
《劳作合同法》没有规则劳作合同的期限，由劳作者和用人单位洽谈确认，能够签定固定时劳作合同也能够签定无固定时限劳作合同，《劳作合同法》19条对试用期有明确规则。
《劳作合同法》中对劳务差遣合同期限规则，劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定时限劳作合同。
相关法律法规常识：
《劳作合同法?》
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第五十八条 劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定时限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。
劳务差遣又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借，是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。劳作力给付的现实发生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，劳务差遣组织向劳作者付出劳作酬劳。
以上便是相关答复，劳务合同和劳作合同是不一样，劳务差遣，那么一般都是我们所说的人力差遣，便是专门给一些用人单位进行差遣工人的组织，签定的合同也应该由劳工和差遣组织进行判定，出了什么事情应该是要差遣组织进行担任。如果您还有其它法律问题能够咨询
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