听讼网小编为您介绍企业抚恤金发放规范，期望对您有所协助！
法律咨询：
我朋友的爸爸上个月逝世了，我想帮忙问一下企业抚恤金发放规范是怎样的？
听讼网律师回答：
企业抚恤金发放规范：
《工伤保险法令》第三十七条
员工因工逝世，其直系亲属按照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金按照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部分规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第六十二条 国家机关和按照或许参照国家公务员准则进行人事管理的事业单位、社会团体的作业人员因作业遭受事端损伤或许患职业病的，由所在单位付出费用。详细方法由国务院劳作保证行政部分会同国务院人事行政部分、财政部分规则。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等方法，由国务院劳作保证行政部分会同国务院人事行政部分、民政部分、财政部分等部分参照本法令另行规则，报国务院同意后实施。
