我国的劳作合同法规则了用人单位在必定的条件下
解雇员工的都要付出经济
补偿金，那么经济补偿金包含住宅公积金吗?咱们一起到下文了解详细情况吧!
网友发问：
我的劳作合同行将到期，公司核算经济补偿金时，自己薪酬标准是否能够扣除我承当的
社会保险费用及公积金? 是实发的薪酬吗?
律师回答：
依据《劳作合同法》的规则，经济补偿的基数是劳作者前12个月的均匀薪酬，因而薪酬包含哪些项目是上述问题的要害。对此，《劳作合同法施行法令》第27条规则，劳作合同法第47条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。所以说，应当核算经济补偿金时，应当以劳作者应发薪酬为准，也就是说归于薪酬性质的钱银性收入都应核算在内。
依据《社会保险法》的规则，劳作者交纳社会保险费的缴费薪酬基数一般为其月薪酬总额，劳作者应承当的交纳部分由单位代扣代缴，所以，劳作者的社会保险费部分归于其薪酬的一部分。相同，依据公积金交纳相关规则，劳作者个人缴存的住宅公积金由单位每月从其薪酬中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是归于薪酬的一部分。
常识延伸：
经济补偿的核算基数包含哪些?
经济补偿金的核算基数是12个月的均匀应得薪酬，应得薪酬包含
1、单位代扣代缴的社保、住宅公积金——应包含在经济补偿金核算基数中
依据法令规则，社保、住宅公积金是由用人单位与劳作者按必定份额交纳。用人单位每月代劳作者代扣代缴的个人部分，最终仍进入劳作者个人社保或公积金账户，是个人的钱银性收入，归于薪酬的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金核算基数中。
2、补助、补助、奖金、加班薪酬、特别补助等——应核算在核算基数中
国家统计局《关于薪酬组成部分的规则》第四条：“薪酬总额由下列六个部分组成(1)计时薪酬;(2)计件薪酬;(3)奖金;(4)补助和补助;(5)加班加点薪酬;(6)特别情况下付出的薪酬。
可见，但凡契合薪酬组成部分的，包含奖金、补助、补助、加班薪酬、特别补助等归于薪酬收入的，都应计入经济补偿金核算基数。
3、是税前薪酬仍是税后薪酬?——税前薪酬
法令尽管没有明确规则经济补偿金核算基数——前12个月薪酬是否是扣除个人所得税后的薪酬，可是《劳作合同法施行法令》规则经济补偿金的核算基数是按劳作者应得薪酬核算。应得薪酬通常指税前薪酬
关于经济补偿金是否交税，也有明文规则。《国家税务总局关于
国有企业员工因免除劳作合同获得一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》财税[2001]157号关于解雇员工经济补偿的个人所得税的征收都有规则。对劳作者获得的经济补偿金，只要在高过必定总额之后再经过法定核算方法交税。假如劳作者获得的一次性经济补偿金在当地上年度员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
