由于金融危机影响，现在寻觅作业压力偏大，有些企业为下降用人本钱而有意损害打工者的合法权益。因而，找作业签定劳作合同要特别留意，以防止合法权益受损害。
一、细心了解状况，莫签不知情合同。《劳作合同法》规则，招用劳作者时，应当照实奉告作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产状况、劳作酬劳等状况。打工者签定劳作合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、发展趋势、员工办理等进行全面了解，尽量与资质和名誉较好的单位签定劳作合同，从源头防备不合法用工和损害合法权益的景象发作。
二、签约落在纸上，莫签口头许诺合同。《劳作合同法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。口头约好一旦发作胶葛各不相谋，打工者往往有口难辩。所以，打工者要自动提出签定书面劳作合同。如单位不签，可向当地劳作保证部分反映并由其催促签定。
三、查清用人资历，莫签主体不适格合同。事前了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具有用工主体资历的人直接签定劳作合同，关于转包严峻的工作要特别当心。比方，《关于加强建造等工作农人工劳作合同办理的告诉》规则，建筑工程项目部、项目经理、包工头号都不具有用工主体资历。
四、细读
合同条款，莫签条款不全合同。《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位名称、居处和法定代表人;劳作者
名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作酬劳;社会保险;劳作保护、劳作条件和作业损害防护等。外出打工，可向劳作保证部分讨取规范合同文本，防止遗失重要条款。若单位事前起草了文本，要细心阅读关于酬劳、岗位、试用期、合同停止与免除等重要条款以及岗位阐明书、劳作纪律、薪酬付出规则等规章制度。
五、重要条款纸上约好，莫签模糊不清合同。依据《劳作法》和《薪酬付出暂行规则》等规则，薪酬应以人民币方式付出，且至少每月付出一次。依据《最低薪酬规则》，薪酬在除掉加班薪酬和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低薪酬规范。依据《建造范畴农人工薪酬付出办理暂行办法》规则，薪酬禁止发放给“包工头”或其他不具有用工主体资历的组织和个人。而依据《劳作合同法》规则，试用期包含在劳作合同期限内。仅约好试用期的，试用期不成立。试用期薪酬不低于本单位相同岗位最等级低薪酬或合同约好薪酬的80%。具体岗位、酬劳、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时阐明并要求修订才可签定合同。
六、紧记根本权利，莫签侵略权益合同。《劳作法》规则，劳作者每周至少歇息一日。《关于职作业业时间的规则》规则，规范作业时间每日8小时、每周40小时。还规则元旦、新年、劳作节、国庆节和其他法定度假日应组织度假。《社会保险费征缴暂行条例》等规则，各类企业员工、个体工商户和灵敏工作人员，包含农人工，都应该参与根本养老保险。《劳作合同法》规则，应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或变相逼迫加班。组织加班应当按规则付出加班费。劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权提出批评、检举和指控。
七、把握选用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定“选用规范”，就可能呈现以试用期“不符合选用条件”为由随意免除劳作合同，或随意下降、克扣薪酬或延伸试用期限。所以，签定合同前，还要具体了解选用条件，最好书面承认选用条件。
八、回绝违法行为，莫签卖身合同。《劳作力市场办理规则》、《劳作合同法》规则，招用劳作者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求供给担保或以其他名义收取资产。打工者要对供给虚伪招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“全部举动遵从单位组织”等违法行为严词回绝。由于，一旦签定，就好像卖身相同会失掉举动自在，可能会呈现加班加点、逼迫劳作，乃至恣意凌辱、体罚等严峻损害权益行为。
九、相等洽谈签定，莫签存亡不论合同。相等洽谈签定合同。签定前，也可向有关部分或公共职介组织咨询，承认合法性、公平性。要及时提出撤销“工伤概不负责”等逃避责任的不相等条款。
