您好。用人单位在
合同条款中注明劳作者在违背相关约守时要付出违约金，但并未注明违约详细金额，这种合同是否有用?
最佳答案
合同就算部份失效,但其他合法的依然有用.
a.若合同上沒有對於培訓或競業的費用賠償詳載金額或怎么計算,
則這部份的違約金就不存在賠償問題,因為合同沒寫怎麼賠償是無效,
已然你說合同上未寫金額或怎么計算,那這部份失效就不用擔心.
b.若未依法免除合同,形成公司經濟損失,公司須舉證才干提賠償要求,
你只需照法则要求提早三十天遞交辭呈,那這部份也就不用擔心了.
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《中华人民共和国劳作合同法》
第二十二条
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第九十条
劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
第三十七条
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
