劳动协议与劳动合同的区别

来源：听讼网整理2019-03-15 15:26浏览量：93

什么状况下签定劳作作业协议？什么状况下签定劳作合同？作业协议与劳作合同的差异是什么呢？劳作协议的法令效力和劳作合同的法令效力相同吗？请阅览听讼网下文了解！
作业协议与劳作合同的差异
作业协议书，是由教育部高校学生司一致拟定的，为高校应届结业生在作业过程中签定作业协议的一种书面合同。其内容首要表现结业生状况和定见、用人单位状况和定见及校园定见，其协议约好仅指学生在结业后到用人单位去作业的一份书面合同。结业生作业协议书的签证部分是各级县、市人事分配部分。
劳作合同，是指劳作者同企业、作业等用人单位建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同是根据《劳作法》规则以书面形式缔结，其间载明合同的期限、作业内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、合同停止等条款，对两边当事人具有法令约束力。劳作合同的签证机关是各级劳作行政部分。
作业协议仅仅是建立了结业生和用人单位之间劳作联系，劳作合同更进一步建立了两边的权力和责任。因而，结业生千万不要以为和用人单位签定了作业协议就万事大吉，应留意签到后及时和用人单位签定劳作合同。为了愈加清晰两边的权力和责任，结业生可在签定作业协议时了解劳作合同的内容，尤其是作业年限和待遇等条款，结业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
结业生与用人单位签定劳作合同前，也不行疏忽作业协议书的签定。