劳务公司存在的方式是为了供给劳务人员，一般情况下劳务公司供给的劳务人员是要和用人单位签定合同;一方面是保证劳务公司和用人单位的权益，另一方面是保证劳务人员的合法权益。那么劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗?下面就让为我们具体金昌律师的解说吧。
劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗
劳作合同法规则劳务差遣公司应与用人单位签定劳务差遣协议，劳务差遣公司和被差遣劳作者签定劳作合同或劳务合同。
《劳作合同法》第六十三条 被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。
劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同和与用工单位缔结的劳务差遣协议，载明或许约好的向被差遣劳作者付出的劳作报酬应当契合前款规则。
无效合同景象：
《中华人民共和国民法通则》第五十八条规则：下列民事行为无效：
(五)违背法令或许社会公共利益的;
(七)以合法方式掩盖不合法意图的。
《中华人民共和国劳作法》第十七条规则：“缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。”
第十八条规则：“下列劳作
合同无效：
(一)违背法令、行政法规的劳作合同;
(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。”
《中华人民共和国劳作合同法》第二十六条第一款规则，下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背其实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
以上便是小编为我们解说的关于劳务公司与用人单位签定的劳务合同有关常识。劳务公司与用人单文签定的劳务差遣协议是经过两边进行洽谈达到的，但一定要符合相应的法令规则。想了更多的法令常识请上
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