咱们知道，劳作者与用人单位是劳作联系，用人单位有必要为劳作者购买“五险”，至于“一金”，能够选择性购买。那么，劳务差遣有五险一金吗?今日，
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1、《劳作合同法》规则：劳务差遣协议应当约好差遣人员的社会稳妥费的数额与付出方法以及违背协议的职责。
2、可见，由哪一方为劳务差遣人员交纳各项社会稳妥是由劳务差遣公司和实践用工单位洽谈确认的。但不论怎么约好，劳务差遣单位或用工单位都有必要为劳务差遣人员交纳各项社会稳妥费，不能相互推脱，侵略劳务差遣人员的权益。
社保即一般说的“五险”，详细五险即：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;社会稳妥是不包括住宅公积金的。
社保是国家强制要求用人单位为职工购买的。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需要交纳。
“住宅公积金”：国家没有强制企业有必要为职工购买。假如要购买，详细单位和个人承当的份额是各不相同，那是依照个人上年度平均薪酬做基数按必定份额核算的。住宅公积金不低于薪酬的8%，效益好的单位能够高些，职工和单位各承当50%。
“五险”：依照职工薪酬，单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥单位承当20%，个人承当8%;医疗稳妥单位承当8%，个人2%;赋闲稳妥单位承当2%，个人 1%;生育稳妥0.7%全由单位承当;工伤稳妥0.5~1.6%也是全由单位承当，职工个人不承当生育和工伤稳妥。各省市区域承当份额有所不同。
关于社保的规则，对劳务差遣制职工也是适用的。不过，在详细的履行上，一些企业可能为正式职工购买的规范要高些，可是对劳务差遣制职工再低也不能低于国家规则的最低规范。
