合同期内辞职算违约吗

来源：听讼网整理2018-09-13 15:54浏览量：1183

现在外出作业不管是进入公司仍是单位，都是需求签定劳作合同的，劳作合同也会规则相关的期限，用以束缚职工不会随意辞去职务给公司带来一系列的丢失，那么签了劳作合同在合同期以内辞去职务是不是违约呢?不知道的朋友接下来和听讼网小编看看。
合同期内辞去职务算违约吗
签了劳作合同,假如你在合同没有到期的状况下请求辞去职务,会有以下3种状况:
1.《劳作法》第三十二条规则,假如你还在试用期内,你能够随时提出辞去职务请求,告诉用人单位免除劳作合同,不违约。
2.《劳作法》第二十四条规则,假如你与用人单位对你的辞去职务请求洽谈一致,劳作合同能够免除,不违约。
3.假如用人单位不赞同你辞去职务,也便是你与用人单位对你的辞去职务请求不能洽谈一致而你又固执辞去职务,归于违约。
第1种状况还包含“用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的”和 “用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的”,劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同,不违约。
看了上面的介绍我们应该知道了，劳作合同签了然后辞去职务违约不违约仍是要分状况的，试用期内辞去职务不违约，和用人单位洽谈辞去职务不违约，可是未经用人单位赞同辞去职务，或许洽谈不成功就脱离就算是违约了，那样是需求承当相应的结果的，假如还有不明白请咨询听讼网律师。