用人单位合并分立是否要支付劳动者经济补偿金

来源：听讼网整理2018-08-23 01:18浏览量：384

经济补偿金是在劳动合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳动者的经济上的补助。那么，在用人单位兼并分立的时分，是否要付出劳动者经济补偿金呢?要按什么规范付出经济补偿金呢?下面，就让咱们一同看看劳动合同经济补偿金的有关常识。
根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、兼并，它的权力和责任由改变后的法人享有和承当”的规则，劳动部在《关于贯彻实施<劳动法>若干问题的定见》中规则，用人单位发作分立或兼并后，分立或兼并后的用人单位可根据其实际状况与原用人单位的劳动者遵从相等自愿、协商一致的准则改变、免除或从头签定劳动合同。在此种状况下的从头签定劳动合同视为原劳动合同的改变，用人单位改变劳动合同，劳动者不能根据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。
核算规范：
第四十七条　【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
单位付出经济补偿金是有必定条件的，但并不包含这儿的用人单位分立合同的状况。所以劳动者们要注意了，在单位分立兼并时是不能要求付出劳动合同经济补偿金的。