我们都有找作业的经历，一般我们都会重视用人单位有没有买稳妥，即有没有购买社保，由于，这社保是职工和企业两边的保证，职工不必忧虑受伤了、病了给不起
医疗费，企业不必忧虑职工费用的压力。那么我们都了解工伤稳妥吗？知道工伤稳妥一年多少钱吗，它保证了职工的哪些方面，以及我们都很关怀的需不需要职工自己掏钱的问题，
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工伤稳妥一年要交多少钱
工伤稳妥实施无职责
补偿准则，这一准则决议了工伤稳妥的费用是由企业或雇主按国家的费率交纳的。
《工伤稳妥法令》是为了保证因作业遭受事端损伤或许患工作病的职工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和工作恢复，涣散用人单位的工伤危险而拟定的法令法令，于2004年1月1日起实施。自实施以来，关于及时救治和补偿受伤职工，保证工伤职工的合法权益，涣散用人单位的工伤危险，发挥了重要作用。跟着我国经济社会的开展，法令在实施过程中呈现了一些新状况、新问题，为了解呈现的问题，人力资源和社会保证部在认真总结法令实施经历的基础上，于2009年7月起草了《工伤稳妥法令修正案（送审稿）》，报请国务院审议。《国务院关于修正〈工伤稳妥法令〉的决议》现已2010年12月8日国务院第136次常务会议经过，现予发布，自2011年1月1日起实施。
一、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排的职工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤稳妥待遇的权力。
二、工伤稳妥费的征缴依照《社会稳妥费征缴暂行法令》关于根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费、赋闲稳妥费的征缴规则履行。
三、用人单位和职工应当恪守有关安全出产和工作病防治的法令法规，履行安全卫生规程和规范，防备工伤事端发作，防止和削减工作病损害。
四、国家依据不同职业的工伤危险程度确认职业的不同费率，并依据工伤稳妥费运用、工伤发作率等状况在每个职业界确认若干费率层次。职业不同费率及职业界费率层次由国务院社会稳妥行政部门拟定，报国务院同意后发布实施。”
五、用人单位交纳工伤稳妥费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
六、对难以依照工资总额交纳工伤稳妥费的职业，其交纳工伤稳妥费的详细方法，由国务院社会稳妥行政部门规则。
七、跨区域、出产流动性较大的职业，能够采纳相对会集的方法
异地参与统筹区域的工伤稳妥。详细办法由国务院社会稳妥行政部门会同有关职业的主管部门拟定。
八、“任何单位或许个人不得将工伤稳妥基金用于出资运营、兴修或许改建工作场所、发放奖金，或许挪作其他用处。”
看到这儿，我们就应该理解了，工伤稳妥我们不必缴费，由企业按必定的费率交纳。并且不同职业不同工种的职工，企业所交纳的费率也是不一样的。我们在求职时，必定要注意区分，挑选有保证的企业，并且要记住，工伤稳妥由企业买单。这样，假如发作了意外，还有工伤稳妥这个后台做保证，不会没钱治疗，让自己身心俱伤。假如你状况比较复杂，
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