签两份劳动合同违法吗

来源：听讼网整理2019-04-03 16:45浏览量：1737

不少劳作者都会经过签定劳作合同的方法来保证自己的劳作权益，可是有些劳作者在做两份作业，签定了两份劳作合同，就忧虑自己做这种行为会遭到相应的赏罚。那么，签两份劳作合同违法吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
签两份劳作合同违法吗?违法。
法令不允许一个劳作者一起与两个单位树立劳作联系。
依据《劳作合同法》第三十九条“劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的”的规则，砸掉你的饭碗。
或许追查第九十一条规则的“用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。”
《劳作法》规则：劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。国家不允许劳作者一起和两个用人单位缔结劳作合同。由于劳作者的精力是有限的，劳作者一起从事两份作业，不只危害自己的身心健康，并且影响生产经营，甚至会带来不可估量的丢失。
假如劳作者与两个用人单位树立劳作联系，拒不改正的，或许对完结用人单位作业任务形成严峻影响的，用人单位可以依法免除劳作合同，且不必付出经济补偿。
《劳作法》
第十六条　劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。
树立劳作联系应当缔结劳作合同。
《劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
想要签两份劳作合同的最好可以多问问律师详细的状况，听讼网上有许多专业人才协助你。