众所周知，劳作者想要的话，则试用期内需求提早三天告诉用人单位，而要是在转正之后的话，则需求提早三十天告诉用人单位。那么要是不续签的话，是否也需求提早告诉单位呢?
听讼网小编将在下文中为您回答。
一、劳作合同不续签需求提早告诉吗
现行法令并没有规则劳作
合同期满不续签是否需求提早告诉，一些地方性规则中有要求需求提早告诉，因而，劳作合同期满不续签是否提早告诉取决于两点：一是当地劳作行政部门是否有强制性规则需求提早告诉;二是劳作合同是否约好需求提早告诉。
劳作合同到期不续签，仍需提早30天告诉，两边均有预备，能够交代作业，提早处理相关手续。若合同到期两边均未提出续签，也未提出不续签，视为主动接连。
二、劳作合同怎么续签
劳作期届满前，用人单位应当遵从严厉的续签程序，不然或许导致用人单位应当续签而未续签劳作合同的。需求留意以下问题：
1、用人单位应当对劳作者的劳作合同进行归纳评价后再决议该劳作合同是否续签以及依照什么劳作条件进行续签。用人单位在评价时应考虑如下要素，比方，劳作者在该用人单位接连作业年限或许行将满十年的;用人单位现已与劳作者接连两次签订过固定期限劳作合同的。经过对上述这些要素的充分考虑后，假如用人单位决议不再与劳作者续签劳作合同的，则用人单位应根据劳作者自新的《》颁布实施后在单位的接连作业年限付出相应的
补偿金。
2、用人单位以书面方法寻求劳作者定见和劳作者以书面方法对是否续签劳作合同进行意思表明都十分重要。因而，在劳作合同续签前有必要寻求劳作者的志愿，假如劳作者在单位进步劳作条件后仍不乐意续签，乃至是劳作者原意就不乐意续签劳作合同的，用人单位就无需向劳作者付出经济补偿金。
3、用人单位和劳作者都赞同续签劳作合同的，应当在原劳作合同届满前完结劳作合同的续签。
经过上文的解说，咱们能够清楚的知道法令中并没有具体规则不续签劳作合同的是否需求提早告诉，但在一些地方性的规则中要求提早告诉。因而，实践中还需求根据具体情况具体分析。
听讼网小编为你收拾本篇文章，期望对你有所协助。
