如果是用人单位开除劳作者的，在一般状况下，是需求给予劳作者经济
补偿金的。如果是劳作者自动离任的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。那么，如果是无固定期限劳作合同提出辞去职务有补偿吗?下面，
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劳作者提出革除劳作联系(辞去职务)分三种状况：
一是，根据第三十七条的规则提出革除劳作合同，也便是提早30天告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济补偿;
二是，根据第三十八条的规则提出革除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，并且，用人单位还必须依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
三是，劳作者没有任何根据违法革除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。
用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出革除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者劳作报酬和经济补偿，并可付出补偿金：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的。
2、未及时足额付出劳作报酬的：如超越薪酬发放日期仍未付出薪酬，少付出加班费等。
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的：用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的，均为未依法为劳作者交纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的：比如在规章制度中规则加班不付出加班费，未经公司同意不得辞去职务等。
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的。
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的。
7、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的，以及用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
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