公司中一般状况都会存在的董事长，有的时分还会有履行董事的职位，关于公司中涉及到的履行董事这种状况，是否也要和公司签定劳作合同？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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公司履行董事要签定劳作合同吗
肯定要签署劳作合同，与股东身份是两回事。
《劳作合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联络。用人单位应当树立员工名册备检。
第十条 树立劳作联络，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联络，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联络自用工之日起树立。
合同缔结准则
《劳作合同法》第三条规则，缔结劳作合同应当恪守如下准则：
合法准则劳作合同有必要依法以书面方式缔结。做到主体合法、内容合法、方式合法、程序合法。只要合法的劳作合同才干发生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法律承认和维护。
协商一致准则在合法的前提下，劳作合同的缔结有必要是劳作者与用人单位两边协商一致的成果，是两边“合意”的体现不能是单独意思表明的成果。合同主体位置相等准则在劳作合同的缔结过程中，当事人两边的法律位置是相等的。劳作者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不相等位置，任何一方不得对他方进行钳制或强制指令，禁止用人单位对劳作者横加约束或逼迫指令的状况。只要真实做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
等价有偿准则劳作合同清晰两边在劳作联络中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。
依据以上内容的相关答复能够得出，一般状况下和公司存在劳作联络的都应当签定劳作合同，一般状况履行董事也是需求签定劳作合同的，这个和股东的身份没有多大的联络，如果您还有相关
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