在公司有的职工一作业便是几年，那么这几年的
合同期满了，公司不续签的话，会怎样补偿职工呢，什么叫做劳作合同期限呢，劳作合同期限的签定状况是怎样样的呢。
听讼网小编经过你的问题带来了“作业三年合同期满企业不续签补偿”的内容，期望对你有协助。
1、在合同期满后不续签，劳作者都能拿到经济补偿，但是有一种状况破例：单位在保持、进步待遇的状况下跟你续签，而你仍不赞同续签的。
2、经济补偿按作业年限核算，每作业满1年付出1个月薪酬，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满6个月的依照半个月薪酬核算。
劳作合同期限
劳作合同期限是指合同的有用时刻，它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。任何劳作过程，都是在必定的时刻和空间中进行的。在现代化社会中，劳作时刻被认为是衡量劳作效率和效果的一把尺子。劳作合同期限由用人单位和劳作者洽谈确认。是劳作合同的一项重要内容，有着十分重要的效果。
签定状况
无固定时限劳作合同是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。相关于有固定时限合同而言的，和有固定时限的劳作合同最大差异便是，劳作合同实施只要开端时刻，没有结束时刻。一般来说，合同未到期，单位提早
解除合同是需求付出经济补偿金的，无固定时限合同永久不会到期，因而许多用人单位为躲避经济补偿金，一般都不原签无固定时的，甘愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳作者的作业稳定性。
《劳作合同法》在加强维护劳作者的作业稳定性方面，对无固定时限合同签定作出放宽调整。即在下列四种状况下，用人单位要与劳作者签定无固定时限劳作合同：
1、劳作者在该用人单位接连作业满十年的
2、用人单位初度实施劳作合同准则或
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的
3、接连缔结二次固定时限劳作合同
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同
关于你提出的“作业三年合同期满企业不续签补偿”问题，
听讼网小编现已整理出来了，作业三年合同期满企业不续签是有补偿的，经济补偿按作业年限核算，每作业满1年付出1个月薪酬，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满6个月的依照半个月薪酬核算，有问题欢迎咨询听讼网律师。
