应聘登记表与劳动合同的区别

来源：听讼网整理2018-08-25 04:53浏览量：2595

接下来的几个月，将迎来大学毕业生求职及用人单位“学校招聘”的高峰期。在此，咱们以实例来协助我们应对用人单位合同里的猫腻。
事例：应聘登记表不等于劳作合同2010年5月8日，一家公司来到欧阳萍地点的大学招聘文秘，欧阳萍觉得该作业很合适自己，遂依据招聘人员要求填写了应聘登记表，内容包含其年纪、性别、喜好、专业、专长、家庭住址、联系电话等基本状况。三天后，公司电话告诉欧阳萍被选用了。5月15日，欧阳萍即正式进入公司上班。谁知仅过了两个月，因公司领导暗里想用亲属替换她，而要欧阳萍走人。欧阳萍以为公司并不具有免除劳作合同的法定条件，勃然提起了诉讼。
点评：法院并没有判令公司留下欧阳萍，由于尽管有着应聘登记表，但公司与欧阳萍之间并没有劳作合同。劳作合同是指劳作者与用人单位建立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。而应聘登记表只是公司为了了解欧阳萍状况的一种途径，也是欧阳萍依据要求对自己状况所作的陈述，并不是劳作合同的法定方式，其内容亦只是触及有关欧阳萍年纪、性别、喜好、专业、专长、家庭住址、联系电话等基本状况，可这些不是劳作合同建立的有用要件，即两边虽具有选用与被选用的志愿，但应聘登记表并没有触及互相的权力、责任，也不意味着互相就权力、责任进行过商量，更不等于公司与欧阳萍就劳作用工事宜达成了合意，因此不能以为是劳作合同。