在自己到用人单位作业的榜首个月开端，那么就必须和用人单位签定劳作合同，假如说对方没有和自己签定合同的话，辞去职务了可不能够要求
补偿金？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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没签劳作合同辞去职务能要求经济补偿金吗
1、单位严峻违法，《劳作合同法》规则，树立劳作联系一个月内应该签定劳作合同;
2、由于单位违法在先，你书面提出离任后能够随时辞去职务，并要求单位付出你经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)、付出加班薪酬等;
3、假如单位扣押你薪酬、押金、年终奖等，请求劳作裁定的时分，能够一同请求;
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳作联系的依据，比方工装(有公司字样)、作业证、作业牌、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)或许其他有你姓名和公章的文件等
法令依据
《劳作合同法》：
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作争议调停裁定法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、
解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤
医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，关于没有签定劳作合同这样的状况的话，那么用人单位就现已违反了法令规则，是需求付出自己双倍的补偿金呢，假如是由于非个人原因被公司解雇的话，用人单位还需求给自己补偿，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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