没有劳作合同，怎么证明劳作联系存在
根据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时能够参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、3、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。
法律规定解读：
1、假如用人单位经过公司公帐以银行转账方法发放薪酬，那么劳作者能够去银行打印薪酬流水并要求银行盖章后，作为证明劳作联系的依据运用。
2、假如用人单位现已为劳作者购买了社会保险，则劳作者可去社保局打印社保交纳记载并盖章，以此作为证明劳作联系的依据。
3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，有必要盖有用人单位的公章，才干被劳作
争议仲裁委所认可。
4、其他劳作者的证言，在必定程度上能够作为证明劳作联系的依据，可是各地的劳作争议仲裁委对该依据的认可程度不一样，最好是在职职工的证言，不过很难获得。
主张：
假如劳作者真实无法获得上述证明劳作联系的依据，能够试试以下几种方法
1、录音。最好是同公司法定代表人或许股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方供认或许默许劳作联系即可。
2、事务合同。假如劳作者以公司职工的身份和其他个人或许组织签定过合同之类的文书，能够持该份文件作为证明劳作联系的依据。
3、劳作局投诉。劳作者能够去劳作局投诉相关问题，假如用人单位派人曩昔调停，即便调停不成，也能够证明你是其职工。
