许多劳作者在用人单位作业时，用人单位都没有依照相关的规则与劳作者签定劳作者同。依据法令的规则劳作者能够获得相应的
补偿，那么，超越两年没有签劳作合同怎么补偿?
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超越两年没有签劳作合同怎么补偿
用人单位超越两年没有与劳作者签劳作合同的，视为用人单位与劳作者已签定无固定期限劳作合同。
相关常识：
劳作者的维权途径有哪些
1、洽谈。劳作争议发生后，劳作者可首要与用人单位自行洽谈，以达到新的协议，或许有差错的一方改正错误，消除争议。
2、调停。劳作者与用人单位自行洽谈不成的，能够向本单位的劳作争议调停委员会提出请求，恳求调停。调停请求，应当自知道或应当知道权力被损害之日起30日内提出。
3、裁定。劳作争议裁定是处理劳作争议的首要途径。劳作者可在自己的法权益遭到损害之日起1年内向所在地劳作争议裁定委员会请求劳作争议裁定劳作争议裁定委员会的判决具有强制履行力，一方在15日内既不申述也不履行的，另一方可直接向人民法院请求强制履行。
4、告发投诉。县级劳作部门都设有劳作监察部门，有权纠正和查办用人单位违背劳作法令、法规、规章的行为。劳作者能够向劳作监察部门投诉、告发，要求查办用人单位的违法行为，以保护自己的合法权益。
5、诉讼。劳作争议当事人对裁定判决不服的，可在收到裁定判决书之日起15日内向人民法院申述。但需注意，未经劳作争议裁定委员会裁定的劳作争议案子，法院不予受理。
6、信访。劳作者在劳作权益遭到损害时，还能够经过信访的方法，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
用人单位不与劳作者签定劳作合同，违法劳作合同法的规则，需要向劳作者付出双倍薪酬。此外，假如发生了劳作胶葛，劳作者要清楚从哪些方面来保护自己的合法权益。假如你的状况比较复杂或许还有其他法令问题，
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