经济
补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。
法令咨询：
劳作合同法关于免除合同的经济补偿金是08年为界，前后别离核算仍是自用工之日起一起核算？
听讼网律师回答：
08年之前签定08年后免除的合同，核算经济补偿金的期限自08年开端核算。假如08年劳作合同法施行前的法令法规关于经济补偿还有规矩的，适用其时的规矩。
相关法令知识：
经济补偿金是劳作法中的特征准则，是劳作法歪斜维护理念的典型表现。对其性质，学界有三种学说——奉献补偿说、违约金说及社会保障说。 1．用人单位法定职责
榜首，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳作者方向的活动等方面看，经济补偿金的给付具有单独性。
第二，经济补偿金的给付并不是依据劳作联系两边当事人的约好，而是依据法令、法规及其他相关规范性文件的规矩直接适用的。其在主体的适用上具有相等性和强制性，只需两边建立了劳作联系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随职责而非职责。有学者将用人单位付出经济补偿金的行为性质定坐落违背劳作合同的职责显属不妥。法令职责是行为主体按照法令规矩而必为或不为的带有应当性的行为，法令职责则是行为主体因违背法令职责而有必要承当的带有应当性的晦气结果。法令规矩用人单位付出经济补偿金，是对用人单位行使预告免除权时附加设定的一种法令职责，不存在承当法令职责的问题。 2．预期丢失的补偿
劳作者在与用人单位建立劳作联系，承受用人单位的人事、规章准则等方面办理的一起，有权在约好的期限内取得确认数额的薪酬及福利。若期限届满前，劳作联系停止会使劳作者失掉作业和基于此发生的预期利益，关于并无片面差错的劳作者来说，是利益的受损。经过经济补偿金的给付可削减劳作者的丢失，使劳作者在失掉原有作业和找到新作业之间有一个杰出的经济过渡。在劳作者从头作业的合理时间内，经济补偿金就相当于原有作业待遇付出的一部分，起到接续生计的效果。
有的学者以为，经济补偿金为劳作者在用人单位中奉献堆集的补偿，即奉献补偿说。这种学说以为，“经济补偿是对劳作者在劳作联系续存期间为用人单位已做奉献的堆集给予的物质补偿，是对劳作者曩昔劳作成果的必定，因而经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩，劳作部颁布的文件选用的便是这种学说。” 但依据《经济补偿方法》中关于经济补偿金条件适用的规矩，上述了解是不合理的。若奉献补偿说观念建立，那么经济补偿金的适用就应该是“普惠”的，即只需是与用人单位存在过劳作联系的劳作者，在自己的作业岗位中都对用人单位的堆集做出了奉献，取得奉献堆集的补偿时机就应是平等的，经济补偿金的适用也就只契合一项条件即可——存在劳作联系。但是按照现行规矩，经济补偿金的给付却与劳作合同正常停止下的劳作者无涉，这是否不尽公正、合理呢？此外，用人单位与劳作者在建立劳作联系时所约好的薪酬酬劳是依据供求现状、劳作者本身本质、企业经营情况及文明等要素确认的，是两边博弈后，在自主意思分配下进行“等价交换”的产品。若采用劳作联系停止时给予“普惠待遇”的奉献补偿说，将导致利益调整的倾向性误差过大，不只不能到达完本钱质公正的意图，并且会变得矫枉过正——使用人单位的负担过重，晦气于用人单位堆集资金、发展壮大，对整个国民经济发展和劳作力资源优化装备的负面影响也是巨大的。归纳来看，将“经济补偿金定坐落劳作者在用人单位中奉献堆集补偿”的观念是不足取的。 3．非社会保障准则
经济补偿金准则不是社会保障体系的组成部分。依据《经济补偿方法》第12条有关“经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规矩份额应提取的福利费用”的规矩可知，经济补偿金给付的资金来源于用人单位的财物，而不包含国家、劳作者个人出资的部分。一起，依《若干问题的定见》第43条关于“劳作合同免除后，用人单位对契合规矩的劳作者应付出经济补偿金。不能因劳作者领取了赋闲救济金而拒付或克扣经济补偿金，赋闲稳妥机构也不得以劳作者领取了经济补偿金为由，停发或减发赋闲救济金”的规矩可知，经济补偿金与赋闲稳妥双管齐下，并差异于包含社会稳妥在内的整个社会保障准则。 4．非违约金规矩
关于经济补偿金与劳作合同中的违约金这“两金”，其实仅从经济补偿金的给付是一种附随性职责这一点，就可将经济补偿金与作为劳作
合同违约职责方式之一的违约金差异开来。违约金应当是双向职责约好，但由于劳作两边当事人的力气失衡，处于弱势的劳作者手中“讨价还价”的筹码并不多。这时盼望用人单位加剧己方职责的可能性并不大，有关违约金的规矩在一般情况下也就变成束缚劳作者的单独职责条款，这就与作为用人单位法定职责的经济补偿金构成一种比照，且二者几乎没有交集。现行劳作法令、法规等规范性文件对关于违约金的规矩模棱两可，这一立法情绪不光没有解决问题，并且使问题趋于严峻。为避免用人单位使用其“优势”位置迫使劳作者承当不妥的违约金职责，《劳作合同法》对劳作者违约金职责的承当进行了约束性规矩，我国《劳作合同法》第25条规矩：“除本法第二十二条和第二十三条规矩的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”依据该规矩违约金约好仅限于劳作合同中约好保密以及竞业约束条款时适用。
