公司和职工的位置应该是相等的，所以公司做的任何关于职工的选择都得和职工商议，假如职工不赞同公司还要持续履行的那么就违背了劳作法需求承当法令责任，职工也是相同的做了违背公司规章制度的作业也应承当责任。依据以上描绘
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差遣到其他公司职工不赞同怎么办
不赞同的那么这个决议就无法完结，公司也不得因此而开除职工。
要是
解雇了怎样处理
归于单位违法解雇，应付出2倍的经济
补偿金.经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性付出给劳作者的经济上的补助。我国法令一般称作“经济补偿”，法国《劳作法典》称为“解雇补偿金”，俄罗斯《劳作法典》则称为“免去金”。我国劳作法、1994年劳作部发布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《经济补偿方法》)等规则了用人单位在与劳作者免除劳作合同时，应该依照必定规范一次性付出必定金额的经济补偿金。
经济补偿金不该付出景象
依照有关规则，用人单位能够不向劳作者付出经济补偿金的景象包含：
1.劳作者自动提出免除劳作合同，或许用人单位进步劳作合同工资待遇但劳作者不愿意续签的，用人单位能够不付出经济补偿金。
2.劳作者在劳作合同期限内，因为主管部门调集或搬运作业单位而被免除劳作合同，未形成赋闲的，用人单位能够不付出经济补偿金。
3.因为劳作者的过错，依据《劳作合同法》第39条所述，用人单位能够单独免除劳作合同，并且能够不付出经济补偿金。
劳作者的以下劳作收入不列入经济补偿金基数的规模：
(1)劳作保护费用，如作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规则未列入工资总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
以上便是相关答复，公司差遣职工到其他的地址作业的首先要取得职工的赞同，不然这个就没有效能，职工能够在之前的岗位中持续作业，并且公司不得因此而记恨职工处处刁难照样会承当法令责任。假如您还有其他法令问题的能够咨询
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