跟着公司定位的开展，有些公司会挑选改变公司的称号。公司称号改变是触及许多手续的改变。那么公司称号改变了，对劳作合同是否有影响？下文
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公司称号改变了，对劳作合同是否有影响
详细事例
职工钱某咨询，签了3年的劳作合同，实行1年之后，公司改变了称号，对劳作合同有没有影响?
听讼网律师回复：
没有影响。
《劳作合同法》第三十三条 用人单位改变称号、法定代表人、首要负责人或许投资人等事项，不影响劳作合同的实行。
第三十四条 用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(四)》第五条 劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业，原用人单位未付出经济
补偿，劳作者按照劳作合同法第三十八条规则与新用人单位免除劳作合同，或许新用人单位向劳作者提出免除、停止劳作合同，在核算付出经济补偿或赔偿金的作业年限时，劳作者恳求把在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位作业年限的，人民法院应予支撑。
用人单位契合下列景象之一的，应当确定归于“劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业”：
(一)劳作者仍在原作业场所、作业岗位作业，劳作合同主体由原用人单位改变为新用人单位;
(二)用人单位以安排
派遣或录用方式对劳作者进行作业调动;
(三)因用人单位兼并、分立等原因导致劳作者作业调动;
(四)用人单位及其相关企业与劳作者轮番缔结劳作合同;
(五)其他合理景象。
