临时工劳作
合同范本劳鉴字( )第 号
甲方(用人单位)称号:
性质:
地址: 法定代表人
(单位负责人):
乙方(劳作者)名字:
性别:
年纪:
民族:
文化程度:
原籍:施??市
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址:
归于:农业人口( )
非农业人口( )
居民身份证号码:
甲方因出产(作业)需求,经劳作部门赞同,赞同招用乙方为临时工,依据《全民所有制企业临时工处理暂行规则》及××人民政府有关规则,经两边洽谈赞同自愿缔结本合同。
第一条 合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二条 出产(作业)使命
乙方赞同遵守甲方的出产(作业)需求,在岗位,承当出产(作业)使命。
第三条 出产(作业)条件
依据作业岗位需求,并参照国家有关规则,甲方应装备必要的安全防护设备:
,并发给乙方劳作保护用品:,保健食品费:
第四条 劳作纪律
甲方应依据国家的有关规则拟定各项规章、准则。具体内容:
乙方应严格遵守各项纪律,遵守处理,活跃做好作业。
第五条 劳作时间与劳作报酬
劳作时间:甲方实施每周日作业制,每日小时制,因出产(作业)需求加班时,应操控每日加班不超越3小时,每月加班不超越36小时,加班要提早告诉乙方,由甲乙两边商定。
劳作报酬:按国家有关规则和单位的实践,依据乙方岗位和承当的使命定为每日元。加班薪酬:法定节日为元,公度假和素日为元:夜间作业的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月 元至元。如乙方从事的作业便于实施劳作定额查核经甲乙两边商定,实施全额计件薪酬制的,月薪酬按计件单结算,具体方法两边约好为:
在合同期间,如发作停工待料,甲方每天发给乙方元,作为根本日子费用。
第六条
社会保险福利待遇
1.在本合同期内,甲乙两边应按养老保险规则,交纳养老保险费,每月甲方担负元,乙方担负元。乙方交纳金额,由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方如契合招工条件,单位又有目标,可招为劳作合同制工人,所交纳的养老保险可伴随搬运,兼并核算缴费年限。
2.乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工挂彩医疗完结,由劳作判定委员会承认其伤残程度。彻底损失劳作能力的,与合同制工人同等对待,部分损失劳作能力的,企业应当组织量力而行的作业,
合同期满,依据其伤残程度,由甲方依照施?自治区、直辖市人民政府承认的具体方法处理。
3.乙方患病或非因工挂彩,医疗期最长不超越个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假日间,由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上,医疗期满没有康复被免除劳作合同的,由企业发给一次性
医疗补助费 元,乙方逝世的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元。
4.乙方在甲方作业一年以上,从头签定合同的,甲方应按国家规则组织乙方省亲,服务每满一年假日为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳,甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日,超出规则日期的,经赞同按事假处理。
第七条 合同的改变、停止、免除
1.甲方因转产,调整出产项目或许因为状况改变,经乙方赞同,能够改变合同的相关内容。
2.合同期满后即停止实行,并处理停止合同手续。如出产(作业)需求,甲方持续招用乙方,需求经乙方赞同,并经劳作部门赞同,两边从头签定合同。
3.在合同期内,乙方有下列景象之一的,甲方能够免除合同:
(1)患病或非因工挂彩,医疗期满不能复工的;
(2)依照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》归于应予解雇的;
(3)甲方宣告破产,或许濒临破产处于法定整理期间的。
4.在合同期内,甲方有下列景象之一的,乙方能够免除合同:
(1)经国家有关部门承认,劳作安全卫生条件恶劣,无有用保护措施危害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规则发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)甲方不实行劳作合同,或违背国家劳作法规、方针、侵略工人合法权益的;
(4)经甲方赞同,自费考入中等专业以上校园或参与社会招工考试已被选取的。
5.在合同期内,乙方有下列状况,甲方不得免除合同:
①合同期未满,又不契合本条第3款规则的;
②患工作病因工挂彩并经劳作判定委员会判定的;
③患病或非因工挂彩,在规则的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求免除合同的,有必要提早三十日告诉对方。但因本条第3款第(2)项规则免除合同的在外。
7.乙方被开除,劳作教养或判刑的,劳作合同自行免除。
第八条 两边以为需求约好的事项
1.甲方为乙方供给住宅,房租、水、电费由乙方自傲。房租按
商品房规范收取的,甲方应给乙方住宅补助每月为元;如乙方自行解决住宅的,甲方应给乙方住宅补助,每月为元。
2.甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需处理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月元。
3.甲方按国家规则,每月应给乙方各类补助共元。
4.除国家规则以外,在状况下,甲方可免除合同。
5.除国家规则以外,在状况下,乙方可免除合同。
6.计件薪酬制的,月薪酬结算方法:
7.其他需约好事项:
第九条 违约职责
任何一方违背劳作合同,给对方形成经济损失的,对方有权依据职责和形成的结果,追查违约金__元,补偿金元。
第十条 因本劳作合同发作的争议,当事人应在争议发作十五日内向本企业劳作调停委员会请求调停(因开除,解雇违纪员工以及员工解雇,主动离任发作的争议可直接请求裁定或向法院申述)。调停无效,甲乙两边洽谈一致挑选:
1.按企业劳作争议处理有关规则,向当地劳作裁定委员会请求裁定。( )
2.向当地人民法院申述。( )
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法令、法规、方针有冲突的,按国家现行的法令、法规、方针实行。
第十二条 本合同逢签定之日起收效,一式二份,甲乙两边各持一份,涂抹或未经合法授权代签无效。
甲方盖章乙方签章
法定代表人(首要负责人、托付代理人)签章:
合同签定日期:年月日
