尽管现在的医疗技能很先进，可是也会呈现必定的医疗事端。我国的医疗事端是按等级区分的。那么，假如是四级医疗事端占非必须职责
补偿规范是什么?针对这个问题，
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四级医疗事端占非必须职责补偿规范
(一)
医疗费“依照医疗事端对患者形成的人身危害进行医治所发作的医疗费用核算，凭证付出，但不包含原发病医疗费用。结案后的确需求持续医治的，依照根本医疗费用付出。”
(二) 误工费
“患者有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于医疗事端发作的上一年度员工平均薪酬3倍以上的，依照3倍核算;无固定收入的，依照医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬核算。”
(三) 住院膳食补助费
“依照医疗事端发作地国家机关一般工作人员的出差膳食补助规范核算。”
“国家机关一般工作人员”按司法解说的本意，是指行政级别为“处级”以下的工作人员。其出差膳食补助规范各地均由规则，如重庆市现规则的出差膳食补助费为12元/天。
(四) 陪护费
“患者住院期间需求专人陪护的，依照医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬核算。”
“陪护费”这一称谓比国务院1991年公布的《交通事端处理方法》中所称的“护理费”要科学一些，由于医护人员进行的医疗活动中也有护理活动。陪护费的核算期间只限于患者发作医疗事端后的“住院期间”，均以上一年度事端发作地员工年平均薪酬为规范按日核算。需指出的是，法令作为行政法规，所规则的“一刀切”陪护费核算方法与最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的定见》第145条规则的陪护费核算方法有所不同，该条规则：“经医院同意应以当地的一般临时工的薪酬规范为限。”人民法院在审理医疗事端危害补偿案子时，怎么适用还有待于最高法院解说的清晰。
(五) 残疾日子补助费
“依据伤残等级，依照医疗事端发作地居民年平均日子费核算，自定残之月起补偿30年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。”
(六) 残疾用具费
“因伤残需求装备补偿功用用具的，凭
医疗机构证明，依照普及型用具的费用核算。”
(七) 丧葬费
“依照医疗事端发作地规则的丧葬费补助规范核算。”
在实践中，假如遇到相关的医疗事端在补偿上不能达到共同的状况下，能够进行法令诉讼来处理。假如您的状况比较复杂，
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