劳作合同期到了之后，其间一方不计划持续协作下去了，就会提出停止劳作合同。但两边在合同进行的时分还约好了服务期，服务期还没有到，那么，劳作
合同期满但约好的服务期还未到能停止合同吗?下面
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劳作合同期满但约好的服务期还未到能不能停止合同
《劳作合同法施行法令》第十七条规则，劳作合同期满，可是用人单位与劳作者按照《劳作合同法》第二十二条的规则约好的服务期没有到期的，劳作合同应当续延至服务期满。该条规则是在劳作合同期满情况下对劳作者离任的限制性规则，是对用人单位等待利益的维护，故是否续延劳作合同至服务期届满是用人单位的权力而非责任。
劳作合同怎么约好服务期限
有关在合同中约好服务期限的问题上，有几点要提示各位留意的：
1、从合同两边权力责任对等的准则来说，已然你约好对方的服务期限责任，那他应当享用对等的权力。在这个问题上，有两种观点，一种是在劳作者恪守服务期限规则的期限内，用人单位应当给予经济
补偿，比方每服务一年给予必定数量的特别补贴。在实践中，我也见到过确实是有用人单位给予服务期限的特别补贴。如，上海闸北区一家中学就规则，招聘来的教师服务期限为5年，假如提早换岗，每提早一年补偿3000元;一起也规则，假如每做满一年，校园给予3000元的特别补贴。这种彻底对等的做法比较罕见，应当说入情入理，能降服人心。当然，作为一个企业，可能要添加不少的本钱。还有一种观点是，对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇三种劳作者的服务期作出约好和补偿的规则，是因为上面的三项工作能够看作用人单位的现已完成了自己的责任，劳作者现已享用了权力，所以在规则服务期限的约好时，用人单位不用再承当其他的责任。上面两种解说都有必定的道理，作为用人单位来说，一般会用第二种。
2、关于服务期限的长短。因为《法令》没有对服务期限约好的长短作出规则(而对试用期就有规则)，因而从理论上讲，只需两边洽谈一致，多长，多短都能够。
可是有两点也要留意，一是《法令》第五条规则“缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，而且契合法令、法规和有关规章的规则。”洽谈一致和契合法令、法规和有关规章的规则，讲得现已清晰了，可是劳作联系是归于民事联系的领域，因而不得违背“显失公允”的准则。
“显失公允”便是十分显着失掉公平、公平、合理。比方有一单位规则对由单位出资参与训练，获得高级职称的人员，有必要再为单位服务20年，违背则补偿20万元;中级职称的服务10年，违背则补偿10万元。像这样的规则就“显失公允”了。这个单位有一个45岁的员工，一共用了单位2000元的训练费和考试费用，成果却要再为单位服务20年，这不是成了卖身契了吗?他以这个规则“显失公允”为由请求裁决，成果裁决委员会裁决这个规则无效。
劳作合同期满但服务期还未到的不能停止合同。劳作合同期满两边要停止合同，能够好好洽谈，全部以两边洽谈的具体内容来定。对这方面还有其他问题或许实际情况比较复杂的，假如你需求找律师协助你，能够在线咨询
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