在司法实践中对胶葛进行诉讼的时分，一般是有诉讼时效的规则。只要在诉讼时效内提申述讼法院才会受理，假如超出诉讼时效，法院是有权不受理申述的。那么
人事争议诉讼时效是多久?下面由
听讼网小编为读者进行回答。
一、
人事争议诉讼时效
人事争议裁定方法中多处说到时效问题，其间最重要的时效包含当事人应当在人事争议发作之日起60日内，以书面形式向有统辖权的人事争议裁定委员会提出请求，逾期再请求的，裁定委员会能够不予受理。当事人提出裁定请求时，受理安排有必要在15天内作出受理或不受理的书面决议并告诉自己。裁定庭处理人事争议案子，从裁定庭组成之日起60日内结案，特别情况经裁定委员会同意能够延期30日。
二、
人事争议处理的程序
1、人事争议裁定：人事争议裁定是对人事管理活动中发作的人事胶葛由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调停和判决而发作的一种新的准司法性质的处理方法。它具有保证权益、保护安稳、化解矛盾、削减诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议处理方法比较，人事争议裁定准则的基本准则为：一是以事实为根据，以法令为准绳的准则;二是当事人在裁定中的位置一律平等的准则;三是及时、公平、合理的准则。
2、人事争议胶葛的诉讼关于人事争议胶葛诉讼，司法解释建立成了彻底与劳作争议裁定相同的程序形式。这儿所说的“相同的形式”是指在适用程序法上的相同：
(1)前置：即有必要先通过裁定，人民法院方予以受理;
(2)受案规模：有必要契合法令及相关标准、司法解释规则下、约束下的各类争议，不然即便人事争议裁定安排作出的何种裁定判决，人民法院不予受理;
(3)审理安排：审理人事争议胶葛案子由人民法院审理劳作争议案子的审判庭承办。
3、人事争议的调停：这儿所说的调停，专指关于人事争议处理的政府行政主管机关的调停、机关事业单位调停安排的调停以及民间调停。
三、人事争议裁定与劳作争议裁定的差异
1、裁定安排设置不同，人事部建立中心国家行政机关在京直属事业单位人事争议裁定委员会。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、区)建立人事争议裁定委员会。县、市、市辖区建立劳作争议裁定委员会。省、自治区、直辖市是否建立劳作争议裁定委员会，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决议。劳作和社会保证部不设劳作争议委员会。
2、案子规模不同，人事争议裁定委员会的受案规模包含国家行政机关与作业人员之间因选用、调集、实行聘任合同发作的争议;事业单位与作业人员之间因辞去职务、解雇以及实行聘任合同发作的争议;企业单位与管理人员和专业技术人员之间因实行聘任合同或聘任合同发作争议;根据法令、法规、规章规则能够裁定的人才流动争议和其它人事争议。
3、案子统辖不同，人事争议裁定案子统辖，以级别统辖为主，以属地统辖为辅。国务院各部委、直属安排在京直属事业单位的人事争议，由中心国家行政机关在京直属事业单位人事争议裁定委员会处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议，由被请求人所在地省、自治区、直辖市裁定委员会处理。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)人事争议裁定委员会，别离担任处理统辖规模内的劳作人事争议。劳作争议案子统辖，以属地统辖为主，以级别统辖(或特别统辖)为辅。县、市、市辖区劳作争议裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议案子。设区的市裁定委员会和市辖我的裁定委员会受理劳作争议案子的规模，由省、自治区人民政府规则(一般处理外商投资企业发作的劳作争议案子和在全省(市)有严重影响的劳作争议案子)。劳作争议两边当事人不在同一区域的由员工当事人薪酬联系所在地的劳作争议裁定委员会处理。我国公民与国(境)外企业签定劳作(作业)合同，因实行而发作争议，若实行地我国领域内，由劳作(作业)合同实行地劳作争议裁定委员会统辖，也能够在合同中约好。
4、裁定庭组成不同，人事争议裁定庭由三名以上(含三名)的奇数裁定员组成，人事争议裁定委员会指定一名裁定员担任首席裁定员，当事人两边能够各自选定一名或一名以上裁定员或托付裁定委员会指定裁定员;简略的人事争议案子，由裁定委员会指定一名裁定员独任审理。劳作争议裁定庭由劳作争议裁定委员会指定三名或三名以上奇数裁定员组成;简略劳作争议案子，由裁定委员会指定一名裁定员审理。
5、适用法令程序不同，处理人事争议案子，除事业单位与其作业人员因辞去职务、解雇及实行聘任合同发作争议适用劳作法外，均适用人事法规。处理劳作争议案子，则适用劳作法。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
