劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权

来源：听讼网整理2019-02-18 03:37浏览量：261

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劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
劳作法第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
假如用人单位组织劳作者加班，却不根据劳作法的上述规则付出加班薪酬的，归于违法行为，应当依法承当法律责任。
预备劳作合同、加班证明等证明资料。
假如没办法和用人单位洽谈处理的，能够向劳作督查大队投诉、向劳作裁定委员会请求裁定。