企业员工养老待遇有哪些？烟台
市劳动保险处有关作业人员通知记者，企业员工的养老待遇包含正常退休、病退和特别工种退休三种，都要求缴费年限累计满15年。依据规则，正常退休是最遍及的一种，当员工到达国家法定退休年龄时，根本养老保险缴费累计满15年的，...想要了解更多关于企业员工的养老待遇的常识，跟着
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企业员工养老待遇有哪些
烟台市
劳动保险处有关作业人员通知记者，企业员工的养老待遇包含正常退休、病退和特别工种退休三种，都要求缴费年限累计满15年。
依据规则，正常退休是最遍及的一种，当员工到达国家法定退休年龄时，根本养老保险缴费累计满15年的，能够处理正常退休手续，按月收取养老金;缴费年限满15年，彻底损失劳动能力，男满50周岁、女满45周岁的，能够请求处理因病提早退休，按月收取养老金;原国有、团体企业员工，从事高空、特别深重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康工种作业累计满必定年限，男满55周岁、女满45周岁，按国家方针规则被认定为契合特别工种退休条件的，也能够处理提早退休，按月收取养老金。
企业员工无论是处理正常退休，仍是病退、特别工种退休后因病或非因工逝世的，依据规则，其家族还能够享用丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定时救济费(损失劳动能力且无收入来历的)三项待遇。烟台市劳动保险处作业人员还通知记者，依据新施行的《社会保险法》规则，关于缴纳过根本养老保险，但未到达退休年龄、未处理退休手续就因病或非因工逝世的在职员工，也能够享用有关待遇，现在，详细的操作施行细则正在研讨拟定中。
缴费时刻越长、基数越高养老金越高
依据规则，企业员工退休时，养老金数额的凹凸首要受6大要素(参数)的影响：养老保险累计缴费月数(含视同缴费月数)、历年的缴费基数、个人账户的累计贮存额、统计局发布的历年社平薪酬以及或许的国家方针调整。
记者在采访中了解到，在前，由于国家实行了5年的过渡期，期间答应1997年末前参保的员工到达退休年龄时，缴费满10年不满15年的与缴费满15年的员工相同也能处理退休手续，但履行两种核算方法，因而，曾呈现过类似于“缴费15年不如缴费13年的养老金高”的特例。由于方针是由国家和省拟定的，我市在履行过程中也曾多次向上级反映这一问题。据烟台市劳动保险处作业人员剖析，呈现这一现象，首要是由于不满15年办退休和满15年办退休履行两套不同的方针和核算规范，因而，主张员工应该在同一方针规范下比较。烟台市劳动保险处作业人员通知记者，跟着“5年过渡期”的完毕和方针的一致，有一点是能够确认的，往后处理退休的员工，累计缴费时刻越长、缴费基数越高，将来的养老金肯定会越高。
养老金核算大概“三步”走
那么，企业员工退休后，究竟能拿多少养老金?烟台市劳动保险处有关作业人员通知记者，由于影响养老金的要素太多，许多要素到退休时才干确认，所以养老金数额也无法提早核算。如：一位男员工本年40岁，想知道自己退休时(20年后)能拿多少养老金，由于影响养老金数额的“6大要素”都无法确认，所以无从核算。但能够经过设定参数举例的方法，对养老金核算方法进行阐明。
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