企业员工医疗保险指的是什么
企业员医疗保险可提供的保证包含平常正常的门诊和住院费用。大病救助需要在一般
医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。详细医疗待遇有：
个人账户记入份额
依照该暂行规则，在职的职(雇)工和灵敏工作人员按月实践到账后，依下列份额按月记入：35周岁以下的，按自己缴费基数的3%记入;35周岁(含35周岁)以上，缺乏45周岁的，按自己缴费基数的3.5%记入;45周岁(含45周岁)以上的，按自己缴费基数的4%记入。退休(职)人员按自己养老金的8%记入。
而现行规范在职人员的记入份额分别是2.1%、2.2%、2.3%;退休人员为自己养老金的2.8%，最低30元/月。
起付规范“门槛”
对参保人员设置的住院统筹基金起付规范，是指在统筹基金付出前，应先由个人付出的
医疗费用金额。依据不同等级的
定点医疗机构，设定不同的统筹基金起付规范。现行的方针中，各等级
医疗机构的初次起付规范分别为：一级医疗机构500元，二级医疗机构1000元，三级医疗机构1500元，特别病种门诊1100元/年。依照新的方针，起付规范则为：一级医疗机构400元，二级医疗机构800元;三级医疗机构1200元。一起，参保人员在一个医保年度内第一次住院按初次起付规范付出;第2次按初次起付规范的75%付出;第三次按初次起付规范的50%付出;第四次及以上按初次起付规范的25%付出。统筹基金付出特别病种门诊医疗费用的起付规范为800元，一个医保年度核算一次。
最高限额
在现行的方法中，统筹基金的最高付出限额为3万元，超越3万元的，由大病救助基金进行付出，最高付出限额为10万元。依照新的《暂行规则》，参保人员在一个医保年度内住院医疗费用和特别病种门诊医疗费用的统筹基金最高付出限额为8万元。关于契合条件的参保人员，在根本医疗保险统筹基金最高付出限额以上的医疗费用，依照《宜兴市企业员工弥补医疗保险暂行方法》，由弥补
医疗保险基金给予80%的补助，一个医保年度最高付出限额为30万元。
一起，参保人员的住院费用自傲份额也有所下降。依照新的规则，在起付规范以上、最高付出限额以下，契合根本医疗保险付出规模的住院医疗费用，分管规范为：在职职(雇)工和灵敏工作人员在一级、二级医疗机构就医的，1万元及以下部分自傲10%;1万元以上、不超越4万元的部分自傲6%;4万元以上的部分自傲2%;在三级医疗机构就医的，自傲份额分别为12%、8%、4%。关于退休(职)人员、建国前参与革命工作的老工人，个人担负的份额分别是在职员工的50%和30%。参保人员患甲类流行症和施行计划生育及其后遗症的医疗费用，悉数由统筹基金付出。
